Reward Manager (K/M)

nadzór i odpowiedzialność za realizację zadań w obszarze administracji kadrowej i płacowej (w tym ubezpieczenia społeczne, rozliczenia podatkowe, PPK, czas pracy) włączając obsługę expatów, inicjowanie i koordynowanie prac związanych z planowaniem i kontrolą budżetu wynagrodzeń, współpraca w zarządzaniu polityką wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych oraz Funduszem Świadczeń Socjalnych, współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi w zakresie obszaru odpowiedzialności, kontrolami zewnętrznymi i audytami, współpraca ze stroną społeczną w kwestiach dotyczących m.in. regulacji płacowych zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, bezpośrednie wspieranie businessu w aktywnościach z obszaru odpowiedzialności, koordynowanie prac związanych z analizami danych płacowych, systemów premiowych, benefitów (w tym dostarczenie informacji zarządczych oraz raportowanie do grupy, na potrzeby lokalne i na potrzeby strony społecznej), koordynacja działań z zakresu wykorzystania nowoczesnych narzędzi w obszarze odpowiedzialności (np. systemu kadrowo-płacowego i pobocznych, raportów płacowych, narzędzi IT), przygotowywanie procedur związanych z obszarem działalności podległego działu.. wykształcenie wyższe, mile widziane studia podyplomowe z zakresu HR, min. 8-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze kadr, płac, wynagrodzeń i benefitów, w tym min. 3-letnie w zarządzaniu zespołem (mile widziane doświadczenie w międzynarodowym środowisku), doświadczenie we współpracy ze stroną społeczną, doskonała znajomość nowoczesnych sposobów wynagradzania oraz zagadnień prawnych dotyczących Prawa Pracy i ubezpieczeń społecznych, bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2; codzienna komunikacja ustna i pisemna), minimum dobra znajomość MS Office (w szczególności MS Excel i Power Point)., Poza tym szukamy osoby, która nie boi się wyzwań, umie skutecznie zarządzać zmianą i realizować wieloaspektowe projekty w środowisku produkcyjnym. Twoim atutem będzie także proaktywna postawa, chęć rozwiązywania problemów oraz koncentracja na osiągnięciu biznesowych celów przy zachowaniu uważności na dobre relacje i współpracę z zespołem i partnerami społecznymi. Dodatkowo, jeśli potrafisz podejmować decyzje i motywować zespół – koniecznie chcemy Cię poznać.