Recruitment Lead / Senior Recruiter

Kim jesteśmy?

W Eternis zmieniamy zasady gry w branży mobility & delivery.

Tworzymy operacje i systemy, które mają realny wpływ na sposób, w jaki się dziś zarabia i pracuje w branży ride-hailing i delivery. Zarządzamy nowoczesną flotą, rozwijamy operacje taxi i delivery w wielu miastach w Polsce i za granicą oraz budujemy własne narzędzia technologiczne, które codziennie wspierają tysiące kierowców i kurierów na każdym etapie współpracy - od onboardingu, przez codzienne operacje, aż po rozliczenia, w bliskiej współpracy z globalnymi platformami takimi jak Uber, Bolt, Glovo, Wolt, Uber Eats czy i FREE NOW.

Jeśli chcesz działać w środowisku, które wyznacza nowe standardy, daje przestrzeń na rozwój i pozwala realnie zmieniać branżę, jesteś we właściwym miejscu.

Ta rola nie jest zwykłą obsługą rekrutacji

Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za realizację rekrutacji end-to-end i będzie budować przewidywalny, powtarzalny proces rekrutacyjny.

W tej roli:odpowiadasz za całościową strategię i wyniki rekrutacji w organizacjibudujesz i optymalizujesz procesy, systemy oraz standardy rekrutacyjne w skali multi-cityłączysz podejście hands-on (sourcing, trudne/kluczowe procesy) z myśleniem strategicznym i pracą na danychdziałasz w wysokiej dynamice operacyjnej – standardem jest dla Ciebie prowadzenie ok. 8 projektów równolegle i realizacja 20+ screeningów tygodniowojesteś realnym partnerem dla Hiring Managerów oraz wchodzisz w bezpośredni handling z Founderami, wspierając ich w podejmowaniu kluczowych decyzji dot. zatrudnieniarozwijasz i wspierasz (mentoring, coaching) osoby zaangażowane w procesy rekrutacyjnedziałasz szybko, samodzielnie i bierzesz odpowiedzialność za rezultat

Jak wygląda sukces w tej roli

Hiring plan realizowany w przewidywalnym czasie, przy jasnych priorytetach i minimalnym „ogniu”

Wysoka jakość shortlisty i wysoka akceptacja ofert (niski drop-off) w wielu procesach jednocześnie

• Hiring Managerowie i zarząd otrzymują szybkość, klarowność i trafne rekomendacje
• Działa skalowalny, przewidywalny proces: rytm, raportowanie, jasne zasady - nie improwizacja
• Standardy i playbooki, które wdrożyłaś/eś, są używane i rozwijane także przez inne osoby w firmie.

Kogo szukamy

• Jesteś idealnym kandydatem, jeśli masz:min. 4–5 lat doświadczenia w rekrutacjach end-to-end (in-house), najlepiej w szybko rosnącym i zmiennym środowiskuudokumentowane doświadczenie w samodzielnym budowaniu lub istotnym rozwijaniu procesów/standardów rekrutacyjnych (nie tylko ich realizacji)potwierdzone doświadczenie w sourcingu i umiejętność pisania skutecznych wiadomości outreachdoświadczenie w prowadzeniu wielu złożonych procesów równolegle i priorytetyzacji pod presją, w środowisku multi-city/multi-sitedyscyplinę procesową i biegłość w pracy na danych (ATS, raportowanie, usprawnienia)doświadczenie w doradzaniu i wpływaniu na decyzje Hiring Managerów oraz kadry zarządzającejbardzo dobrą komunikację, szybkość w podejmowaniu decyzji i umiejętność budowania relacji z interesariuszami różnego szczeblajęzyk polski (native/bilingual) i angielski min. B2/C1Nie odnajdziesz się u nas, jeśli…szukasz spokojnej, rutynowej pracy bez zmienności i szybkich priorytetówwolisz rekrutację bez sourcingu i bez pracy na pipeline'ienie mierzysz procesówwolisz wykonywać ustalone zadania niż je współtworzyć i brać za nie odpowiedzialnośćpotrzebujesz „idealnych warunków' zanim ruszysz
• Praktyczne informacje
• Lokalizacja: Warszawa (HQ - Mokotów)

Model pracy: stacjonarnie (HQ)

Forma współpracy: UoP lub B2BCo oferujemy

• Środowisko pracy oparte na współpracy, otwartości i dzieleniu się wiedzą
• Realne możliwości rozwoju w roli rekrutera/rki i awansu w strukturach firmy, wspierane transparentną ścieżką kariery
• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny
• Dofinansowanie karty Multisport, aby zadbać o kondycję i energię do codziennych wyzwań
• Przestrzeń do działania opartego na samodzielności, zaufaniu i wsparciu
• Jeśli czujesz, że to rola dla Ciebie - aplikuj!

On-site

Warszawa, Mazowieckie, PolandHR