Project Manager (Change Management / Transformation) (K/M)

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing) Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.

Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.

W codziennej współpracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority. Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Project Managera (Change Management / Transformation) Czas trwania projektu: powyżej 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia)

Stack Technologiczny: Change Management, SAFe, Agile, Enterprise

Tryb pracy: hybryda ( praca z biura w Warszawie 3 dni w tygodniu)

Wynagrodzenie: 150-170 pln netto/hModel współpracy: outsourcing

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 2 etapów:

Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR, Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Aplikuj, jeśli posiadasz:

Praktyczna znajomość metodologii i frameworków z obszaru Change Management (np. Prosci, ADKAR ).

Doświadczenie w projektowaniu i kompleksowej realizacji strategii zarządzania zmianą (end-to-end)

Doświadczenie w opracowywaniu i realizacji planów adopcji oraz zaangażowania użytkowników

• Doświadczenie we współpracy z interesariuszami na poziomie senior management i C-level
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw transformacyjnych w środowisku międzynarodowym i organizacjach typu enterprise
• Umiejętność opracowywania i wdrażania strategii zmiany (Change Strategy, Change Story)

Umiejętność definiowania i monitorowania wskaźników adopcji oraz efektywności wdrażanych zmian (Change KPIs)

Doświadczenie w realizacji projektów i transformacji w środowisku organizacji typu Enterprise

Znajomość metodyk zwinnych oraz hybrydowych modeli realizacji projektów (Agile / Hybrid)

Doświadczenie w pracy w organizacjach skalujących zmiany, z wykorzystaniem frameworków takich jak SA

FeChcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj 😊Do usłyszenia!