Product Owner

Dla klienta z branży ubezpieczeniowej poszukujemy doświadczonego specjalisty do realizacji projektów jako Product Owner.

ZADANIA

Wyznaczanie i egzekwowanie wizji produktu oraz roadmapy spójnej z celami biznesowymi.

Utrzymanie i priorytetyzacja backlogu produktowego w oparciu o realną wartość biznesową.

Ważenie kosztów, czasu, zakresu i jakości przy podejmowaniu decyzji produktowych.

Prowadzenie etapu discovery oraz kierowanie rozwojem produktu na bazie danych i realnych potrzeb użytkowników.

Współpraca z interesariuszami i kształtowanie kierunku, w którym rozwija się produkt.

Nadzorowanie realizacji prac oraz dbałość o maksymalizację wartości dostarczanych rozwiązań.

Ustalanie i śledzenie metryk produktowych (KPI/OKR/NPS).

Współdziałanie z zespołami technicznymi przy uwzględnieniu istniejących ograniczeń technologicznych.

Łagodzenie napięć i rozwiązywanie sporów pojawiających się na styku biznesu i IT.

Odpowiedzialność za końcowy sukces wdrażanych produktów, od koncepcji po wdrożenie.

WYMAGANIA

Min. 3-letnie doświadczenie w pracy jako Product Owner w sektorze ubezpieczeniowym.

Udział w komercyjnym wdrożeniu co najmniej 3 produktów, z czego przynajmniej jeden w branży ubezpieczeniowej.

Ugruntowana znajomość roli Product Ownera, procesu wytwarzania oprogramowania oraz metodyki Scrum, potwierdzona długotrwałą współpracą z zespołem scrumowym po stronie klienta.

Certyfikat z zakresu Agile/Scrum (np. PSPO II lub odpowiednik).

Doświadczenie w samodzielnym budowaniu i aktualizowaniu wizji oraz roadmapy produktowej.

Praktyka w pracy z rozbudowanym backlogiem i priorytetyzacji wartościowej, w tym w formułowaniu pełnych User Stories oraz dekompozycji wymagań na elementy nadające się do wdrożenia.

Umiejętność samodzielnego prowadzenia fazy discovery (badania, warsztaty, rozpoznanie potrzeb).

Doświadczenie w wyznaczaniu i monitorowaniu metryk produktowych - zarówno podstawowych (np. TTM, ROI, przychód), jak i zaawansowanych (np. KPI, OKR, NPS).

Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz asertywność w relacjach z interesariuszami projektu.

Rozwinięte umiejętności negocjacyjne i decyzyjne, w tym doświadczenie w zarządzaniu zmianą i pracy w warunkach oporu wobec niej.

Solidna znajomość technologii (systemy, API, integracje, ograniczenia techniczne) oraz umiejętność oceny, jak decyzje technologiczne przekładają się na produkt.

Praktyczna znajomość narzędzi typu Jira, Confluence, Miro.

Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

MILE WIDZIANE

Zaawansowane certyfikaty z zakresu skalowania Agile (PSM II, SAFe, LeSS).

Umiejętność prowadzenia warsztatów w formule story mapping czy event storming.

Doświadczenie we współpracy z UX oraz rozumienie procesu projektowego.

Znajomość kultury pracy opartej na testowaniu A/B, eksperymentach i optymalizacji konwersji.

Podstawowa znajomość SQL/analizy logów oraz narzędzi typu GA4.

Wykorzystywanie narzędzi AI we wspieraniu pracy z potrzebami użytkowników, backlogiem i produktem.

CO OFERUJEMY NA TYM PROJEKCIE?

Współpracę w oparciu o umowę B2B.

Gotowość do świadczenia usług stacjonarnie w biurze w Warszawie (orientacyjnie 3 dni w tygodniu), pozostały czas w formie zdalnej.

Wsparcie dedykowanego opiekuna. Po dołączeniu do speedapp, otrzymasz kontakt do dedykowanego opiekuna, który zadba, aby współpraca z nami oraz z klientem sprawiała Ci satysfakcję. Wydarzenia oraz spotkania integracyjne, a także udział w różnych inicjatywach np. sportowych. JAK WYGLĄDA REKRUTACJA?

Zgłoszenie: Zaaplikuj i prześlij swoje CV.

Po weryfikacji aplikacji rekruter skontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami.

Screening: Porozmawiaj z rekruterem speedapp o Twoim doświadczeniu. Kolejne etapy: Rekruter speedapp przedstawi Ci jak wygląda proces rekrutacji na dane stanowisko. Rekruter speedapp pozostanie z Tobą w kontakcie podczas całego procesu. O SPEEDAPPW speedapp wierzymy, że organizacja jest tak dobra jak tworzący ją ludzie. Jesteśmy zespołem ekspertów IT i innych specjalistów pracujących dla naszych klientów na całym świecie (m.in Izrael, Austria, USA). Wykraczamy daleko poza kategorię HR. Budujemy zespoły IT, a także pomagamy w ich zarządzaniu.👉 10 lat doświadczenia👉 +100 klientów na całym świecie +300 zatrudnień rocznie💎 Jesteśmy laureatem prestiżowej nagrody Diamenty Forbes cztery lata z rzędu (2022, 2023, 2024, 2025), członkiem sieci Fast Growth Icons oraz FinTech Poland.

MASZ PYTANIA?

Skontaktuj się bezpośrednio z rekruterem odpowiedzialnym za ten proces. Anna Więckowska

Business IT Recruitment [email protected]