Працівник складу - заробіток до 7400 zł | Sosnowiec / Pracownik magazynu – zarobki do 7400 zł

Zakres obowiązków Комплектувати замовлення на палети / Kompletować zamówienia na palety Працювати з ручним сканером / Pracować ze skanerem ręcznym Переміщувати товар електричним візком „piesek” / Przemieszczać towar wózkiem elektrycznym typu „piesek” Виконувати прості складські завдання за інструкцією / Wykonywać proste zadania magazynowe zgodnie z instrukcją Дбати про темп і якість роботи / Dbać o tempo i jakość pracy Wymagania Водійське посвідчення або досвід з електровізком / Prawo jazdy lub doświadczenie z wózkiem elektrycznym Готовність працювати у 3 зміни / Gotowość do pracy na 3 zmiany Досвід на складі — плюс, але не обов’язково / Doświadczenie magazynowe mile widziane, ale niewymagane Oferujemy Офіційне працевлаштування за umową o pracę tymczasową / Umowę o pracę tymczasową i jasne warunki zatrudnienia Оплачувану відпустку та лікарняний / Płatny urlop i zwolnienie chorobowe Премію до 25% / Premię nawet do 25% 200 zł на харчування / 200 zł dofinansowania do posiłków Роботу з понеділка по п’ятницю / Pracę od poniedziałku do piątku Прості та зрозумілі завдання / Jasne i powtarzalne zadania Старт без досвіду + навчання + іспит на візок / Start bez doświadczenia + szkolenie + egzamin z obsługi wózka Приємну атмосферу та підтримку команди / Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu Зручний доїзд громадським транспортом / Wygodny dojazd komunikacją miejską Фруктові понеділки / Owocowe poniedziałki Безкоштовне морозиво влітку / Darmowe lody latem Допомогу з документами та картою побиту / Wsparcie przy dokumentach i karcie pobytu Щотижневі аванси / Cotygodniowe zaliczki Залишай заявку вже зараз — ми надамо тобі всю детальну інформацію про роботу! / Aplikuj już teraz — przekażemy Ci wszystkie szczegóły dotyczące pracy! Ogłoszenia o tymczasowej pracy OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia KRAZ 393. Informacje dodatkowe - Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.