Pracuj przy fotelach znanych marek – transport do pracy zapewniony | do 5300 zł netto + premie

Zakres obowiązków Montaż elementów foteli do ciężarówek. Kontrola jakości komponentów. Praca na linii według instrukcji. Dbanie o jakość na swoim stanowisku. Wymagania Osób dokładnych i zaangażowanych Z dobrą sprawnością manualną Dobrze komunikujących się w języku polskim Doświadczenie na produkcji lub wykształcenie techniczne/zawodowe będzie dodatkowym atutem Oferujemy Transport - wsiadasz i jedziesz prosto do pracy. Premia do 15% - dobry wynik = wyższa wypłata. 25 zł za każdy przepracowany dzień – dodatkowy bonus za frekwencję. Nawet 230 zł na jedzenie – mniej wydajesz na posiłki w pracy. 1500 zł za polecenie znajomej osoby. Płatne szkolenie od pierwszego dnia. Praca od poniedziałku do piątku – weekend łatwiej zaplanować. Płatne nadgodziny – możesz podbić swoją wypłatę. Stołówka na miejscu – śniadanie, obiad albo kolacja bez wychodzenia z zakładu. Darmowa odzież robocza – wszystko czeka na miejscu. Nagrody KAIZEN – dobre pomysły mogą się opłacić. Tygodniowe zaliczki – na poczet wynagrodzenia. Helpdesk dla pracowników – masz wsparcie, gdy go potrzebujesz. Chcesz dołączyć? Aplikuj dziś – szybkie zgłoszenie to szybszy start. Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. – KRAZ 11500 Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu