Pracownik Ochrony Dozoru Jutrosin

Pracownik Ochrony / Dozoru

Miejsce pracy: Jutrosin

System pracy: służby 12-godzinne

Agencja Ochrony poszukuje osoby do pracy na stanowisku Pracownika Ochrony / Dozoru na obiekcie w Jutrosinie.

Zakres obowiązków

• ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,
• regularne dokonywanie obchodów obiektu, również w godzinach nocnych,
• prowadzenie książki służb,
• rejestrowanie zdarzeń na obiekcie,
• raportowanie nieprawidłowości do przełożonego.

Wymagania

• niekaralność — warunek konieczny,
• odpowiedzialność i zaangażowanie,
• spostrzegawczość,
• wysoka kultura osobista,
• mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności,
• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie,
• terminowo wypłacane wynagrodzenie,
• niezbędne szkolenie stanowiskowe,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia,
• wsparcie koordynatora obiektu.

Kontakt

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem:

53*******00

Kontakt od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00 lub za pośrednictwem portalu.

Klauzula RODO

Prosimy o zamieszczenie w aplikacji następującej klauzuli:

„Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informujemy, iż:

• Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Poznaniu, ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
• Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu prowadzenia aktualnej oraz przyszłych rekrutacji.
• Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające dane na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie przepisów prawa.
• Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres aktualnej oraz przyszłych rekrutacji.
• Posiada Pani/Pan prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
• Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
• Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w zakresie wynikającym z przepisów prawa, a w pozostałym zakresie dobrowolne.

Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r.