Praca Wakacyjna Biedronka | Karpacz

Ponad 3500 sklepów oraz 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, który od 30 lat z sukcesem działa na polskim rynku, gwarantując swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju i bogaty pakiet programów socjalnych. Zostań częścią naszego zespołu, miej wpływ na doświadczenia zakupowe milionów klientów w Polsce i przekonaj się, że Twoja praca ma znaczenie. Codziennie.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Latem plan jest jasny jak słońce — zarabiasz solidną stawkę za godzinę i łączysz pracę z wakacyjnym klimatem!

Praca na umowie zlecenie, w jednej z atrakcyjnych miejscowości turystycznych.

W Biedronce stawiamy na jasne zasady. Codziennie.

Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu.

Wykładanie towaru i jego ekspozycja:

• wykładanie towaru na sali sprzedaży,
• kartonowanie sklepu,
• weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze,
• czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru,
• dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru), transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny).

NASZE WYMAGANIA

• Ukończone 18 lat;
• Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
• Gotowość do pracy fizycznej;
• Zaangażowanie i nastawienie na współpracę.

Oferujemy:

• Umowę zlecenie;
• Stawkę 31,40zł brutto/h;
• Wskazujesz, ile godzin i którego dnia będziesz pracować na zleceniu;
• Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej;
• Pracę w atrakcyjnej miejscowości turystycznej;

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.

Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.

Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.

Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).