Praca na produkcji w Łodzi | Pakowanie i kontrola wyrobów

Zakres obowiązków Za co będziesz odpowiadać? Będziesz odbierać wyroby, kontrolować je wizualnie i odkładać na wózki transportowe lub palety. Zajmiesz się konfekcjonowaniem i pakowaniem produktów zgodnie z instrukcjami jakościowymi oraz wymaganiami klientów. Zabezpieczysz towar przed uszkodzeniem. Będziesz wypełniać dokumentację obowiązującą na stanowisku. Zadbasz o czystość i porządek na hali produkcyjnej oraz przestrzeganie zasad BHP. Wymagania Sprawdzisz się, jeśli: Masz minimum rok doświadczenia w pracy na produkcji. Potrafisz obsługiwać komputer na podstawowym poziomie. Możesz podjąć pracę w systemie 3-zmianowym. Oferujemy Z OTTO zyskujesz: 4 806 zł wynagrodzenia podstawowego + do 400 zł premii frekwencyjnej Możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek – większa swoboda w planowaniu wydatków. Umowę o pracę tymczasową na 1 miesiąc z możliwością przedłużenia. Możliwy również start na umowie zlecenia przez maksymalnie 2–3 tygodnie. Dostęp do karty MultiSport i prywatnej opieki medycznej LUX MED. Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia NNW. Szybką rekrutację online oraz wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres współpracy. Dodatki za pracę w nocy i godziny nadliczbowe zgodnie z Kodeksem pracy 5000 zł do wygrania w konkursie OTTO! Zacznij pracę w OTTO do końca listopada i zgarnij 5000 zł w konkursie! Szczegóły znajdziesz na naszym Instagramie! Nie czekaj! To Twoja szansa na super kasę! Zrób kolejny krok z OTTO! Wykorzystaj swoje doświadczenie i aplikuj już dziś! Porozmawiajmy o Twojej pracy na produkcji w Łodzi. Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 393 Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.