Pflegedienstleiter*in am LPZ Mürzzuschlag

**Die KA

• Ges ist mit über 19.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber sowie Gesundheitsdienstleister der Steiermark. Sie steht für moderne Medizin sowie eine verantwortungsvolle und patient*innenorientierte Versorgung.**

Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Menschen zu helfen. **#wirsind

• KAGes**

Gestalten Sie die Pflege von morgen – mit Weitblick, Menschlichkeit und Führungsstärke.

Sie möchten Pflege aktiv gestalten und eine verantwortungsvolle Schlüsselposition übernehmen, in der strategischer Weitblick, professionelle Führung und menschliche Nähe gleichermaßen gefragt sind? Das Landespflegezentrum Mürzzuschlag bietet 110 Bewohner*innen ein modernes und wertschätzendes Zuhause. Als Teil der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft KA

• Ges verbinden wir die Sicherheit und die Qualitätsstandards eines großen Gesundheitsunternehmens mit der persönlichen Atmosphäre einer überschaubaren Einrichtung. Unser Leistungsspektrum umfasst die Langzeit-, Übergangs- und Kurzzeitpflege.

Für die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung unseres Pflegebereichs und die Führung von rund 70 engagierten Mitarbeiter*innen suchen wir eine Persönlichkeit, die Orientierung gibt, Menschen begeistert und gemeinsam mit ihrem Team eine hohe Pflege- und Lebensqualität für unsere Bewohner*innen sicherstellt.

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie die Zukunft unserer modernen Langzeitpflege aktiv mit und führen ein motiviertes Team in einem wertschätzenden, krisensicheren Umfeld, das Raum für Ideen und Weiterentwicklung bietet.

Werden Sie eine*einer unserer Top-Leader*innen!

Nähere Informationen finden Sie unter www.lpz-muerzzuschlag.at

Ihre Arbeitswelt

• Fachliche und rechtliche Gesamtverantwortung: Sie verantworten den Pflege- und Betreuungsbereich, fördern die Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Bewohner*innen und gewährleisten die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben.
• Personalführung und -entwicklung: Sie führen und entwickeln das Pflegeteam, steuern den bedarfsgerechten Personaleinsatz und treffen gemeinsam mit der Heimleitung Personalentscheidungen.
• Sicherung der Pflege- und Qualitätsstandards: Sie garantieren die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und fördern evidenzbasierte Pflege sowie die gezielte Aus- und Weiterbildung Ihres Teams.
• Prozessoptimierung und Projektmanagement: Sie analysieren pflegerelevante Kennzahlen, optimieren Strukturen und Abläufe und steuern standortbezogene Projekte.
• Qualitäts-, Risiko- und Sicherheitsmanagement: Sie verantworten das Hygiene-, Risiko-, Krisen- und Katastrophenmanagement sowie das Beschwerdemanagement und die Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit.
• Vernetzung und wirtschaftliche Mitverantwortung: Sie arbeiten eng mit der Heimleitung, der Bewohner*innenvertretung, Angehörigen, Behörden und externen Organisationen zusammen und gewährleisten die ärztliche Versorgung. Zudem wirken Sie an der Wirtschafts-, Investitions- und Kostenplanung mit.

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen:

• Ausbildung und Berufsberechtigung: Sie verfügen über die Berufsberechtigung für den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege sowie über eine anerkannte Spezialisierung für Führungsaufgaben gemäß § 17 Abs. 6 und 7 in Verbindung mit § 65a GuKG.
• Führungserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Gesundheitswesen mit, beispielsweise als Stations- oder Bereichsleitung.
• Erfahrung in der Langzeitpflege erwünscht: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der besonderen fachlichen, organisatorischen und rechtlichen Anforderungen stationärer Langzeitpflege.
• Projekt- und Veränderungskompetenz: Sie haben Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Projekten, der Optimierung von Prozessen und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Wirtschaftliches Verständnis: Sie überzeugen durch unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in der Budgetplanung, im Kostenmanagement und im effizienten Einsatz personeller und materieller Ressourcen.

Persönliche Anforderungen:

• Führungsstärke und Gestaltungswille: Sie sind eine engagierte, zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Freude an Veränderung.
• Kommunikation und Konfliktfähigkeit: Sie kommunizieren klar und wertschätzend, handeln empathisch und lösen auch anspruchsvolle Situationen souverän und konstruktiv.
• Entscheidungskompetenz: Sie verbinden menschliche Nähe mit Klarheit und treffen auch in herausfordernden Situationen verantwortungsbewusste und nachvollziehbare Entscheidungen.
• Struktur und Lösungsorientierung: Sie arbeiten organisiert, flexibel und lösungsorientiert, setzen klare Prioritäten und behalten auch bei vielfältigen Anforderungen den Überblick.
• Kooperation und Teamkultur: Sie fördern eine offene, kollegiale Zusammenarbeit, schaffen Vertrauen und motivieren Mitarbeiter*innen zu gemeinsamer Verantwortung und Weiterentwicklung.

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Wir bieten

Profitieren Sie von vielfältigen Corporate Benefits, Gesundheitsangeboten und weiteren attraktiven Extras, insbesondere:

• Führungskräfte-Mentoring: Begleitung durch erfahrene Mentor*innen im Rahmen unseres Leadership-Programms für einen souveränen Start in Ihre Managementrolle.
• Professionelles Onboarding: Strukturierter Einstiegsprozess mit gezielter fachlicher und organisatorischer Unterstützung für Ihr neues Arbeitsumfeld.

Unser Versprechen an Sie

• Zusätzliche Urlaubstage Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
• Gehaltssprünge Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Bezahlte Mittagspause Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
• Gesundheitsförderung Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
• Fort- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
• Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement Individuelle Unterstützung nach längerer gesundheitlicher Auszeit
• Purpose Menschen helfen Menschen – für hochwertige und menschliche Gesundheitsversorgung
• Jobsicherheit Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
• Kollegialität Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
• Onboarding Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)
• Jobticket oder Jobrad Jobrad oder Jobticket (bei entsprechenden Voraussetzungen)
• Leadership Leadership Academy
• Weitere Infos zu unseren Benefits

Gehaltsschema

Gehobenes Management (mind. € 7.046,60 monatlich bzw. € 98.652,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.*

Weitere Informationen:

Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Bewerbungsschreiben
• Führungs- und Organisationskonzept für die Pflegedienstleitung (max. 3 A4-Seiten)

Bewerber*innen, die in keinem Dienstverhältnis zum Land Steiermark bzw. zur KA

• Ges stehen, bitten wir zusätzlich um folgende Unterlagen:

• Qualifikationsnachweis lt. GuKG

• Spezialisierung für Führungsaufgaben lt. GuKG

• Relevante Dienstzeugnisse

• Aktuelle Strafregisterbescheinigung

Bitte beachten Sie, dass im Zuge des Einstellungsverfahrens die Vorlage eines für die jeweilige Tätigkeit erforderlichen Strafregisterauszuges erforderlich ist.

*Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden sich hier...

*[KA

• Ges Gehaltsansätze](https://www.kages.at/beruf-karriere/gehalt)

• LPZ Mürzzuschlag

• Vollzeit 40h/Woche

• Die Besetzung der Stelle soll ab 01.12.2026 erfolgen.

• Befristung auf 3 Jahre-> in weiterer Folge wird, bei gegebenem Verwendungserfolg, rollierend auf 5 Jahre befristet. Die Anstellung wird in einem Dienstverhältnis zum Land Steiermark erfolgen.

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

Mag. Sylvia Grote +43 (316) 3405051

Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Dir.in Eveline Brandstätter, MSc (Direktorin für Pflege) unter +43 (0)316 340 5620 sehr gerne zur Verfügung.

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Bitte beachten Sie, dass im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren entstehende Kosten nicht übernommen oder erstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere