Optometrysta /Refrakcjonista

Salon optyczny we Wrocławiu zatrudni pracownika na stanowisku Optometrysta/Refrakcjonista/Asystent Zakres obowiązków :

• Przeprowadzanie badań refrakcji zgodnie z obowiązującymi standardami
• Rekomendowanie odpowiednich rozwiązań optycznych
• Prowadzenie niezbędnej dokumentacji związanej z badaniami
• Rzetelna i profesjonalna obsługa klienta
• Dobór oprawek i szkieł według zleconych parametrów
• Dbanie o czystość
• Współpraca z innymi osobami
• Zamawianie towaru Wymagania:
• Umiejętność samodzielnego przeprowadzania badań wzroku
• Doświadczenie w branży optycznej mile widziane
• Dyspozycyjność
• Samodzielność i komunikatywność
• Otwartość na klienta oraz orientacja na sukces (rekomendacja odpowiednich rozwiązań)
• Odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywaną pracę Co dajemy od Siebie:
• przemiłą atmosferę
• nowoczesny gabinet ze sprzętem do badań
• pracę pełną wyzwań
• wsparcie innych salonów z sieci
• zatrudnienie w stabilnej firmie
• możliwość rozwoju Informacje dodatkowe: Typ umowy: Umowa o pracę / Umowa zlecenie Dyspozycyjność: Praca zmianowa / Elastyczny czas pracy Wymagane doświadczenie: Doświadczenie mile widziane Wymagane CV: Wymagane Specjalne wymagania: Status studenta i nie tylko Wymiar pracy: Niepełny etat Miejsce pracy: W siedzibie firmy Jeśli chcesz z nami pracować wyślij cv i list motywacyjny Dane osobowe przekazane w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącej rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO oraz art. 22¹ Kodeksu pracy. Dane dodatkowe, przekazane dobrowolnie, będą przetwarzane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego, chyba że dalsze przechowywanie będzie uzasadnione przepisami prawa. Mogą być udostępniane podmiotom obsługującym proces rekrutacji, w tym dostawcom usług informatycznych. Kandydatom przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania. Przysługuje im również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych wymaganych przepisami prawa pracy jest niezbędne do udziału w rekrutacji, natomiast podanie pozostałych danych jest dobrowolne.