Operator produkcji | Premie, zaliczki i stabilne zatrudnienie

Szukasz stabilnej pracy, konkretnych zarobków i dodatkowych premii? Dołącz do zespołu przy produkcji części dla branży motoryzacyjnej. Czekają na Ciebie premie kwartalne i roczne, cotygodniowe zaliczki oraz możliwość dodatkowo płatnych sobót.

Miasto pracy: Kędzierzyn-KoźleTyp umowy: Umowa o pracę tymczasową – pełne ubezpieczenie i ochrona socjalna

Wynagrodzenie: Stawka zasadnicza 5200 zł brutto miesięcznie + dodatki

System pracy: 3 zmiany poniedziałek–piątek. Możliwe pracujące soboty (dodatkowo płatne)

Co zyskujesz, pracując z nami?

Premię kwartalną do 550 zł brutto – za frekwencję i dobre wyniki.

Premię roczną nawet do 3 000 zł brutto – zależną od oceny i stażu pracy.

Bonus za polecenie pracownika nawet do 6 000 zł.

Cotygodniowe zaliczki – nie musisz czekać do końca miesiąca.

Umowę o pracę tymczasową – legalne zatrudnienie i pełne ubezpieczenie.

Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 3-zmianowym.

Możliwość dodatkowo płatnej pracy w wybrane soboty.6 zł za każdy przepracowany dzień do wykorzystania na przekąski lub napoje z automatów.

Bezpłatną odzież roboczą zapewnianą na miejscu.

Wyposażone zaplecze socjalne – kuchnia, lodówka, mikrofalówka oraz automaty z przekąskami i napojami.

Dogodny dojazd komunikacją miejską.

Sprawną rekrutację i wsparcie konsultantów OTTO na każdym etapie zatrudnienia.

Ubezpieczenie NNW, prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport.

Co będzie należało do Twoich obowiązków?

Obsługa maszyn produkcyjnych; Obróbka detali samochodowych; Kontrola jakości gotowych elementów; Zgłaszanie usterek i nieprawidłowości; Dbanie o jakość i dokładność pracy.

Kogo szukamy? Osób gotowych do pracy w systemie 3-zmianowym; Osób gotowych do pracy w środowisku produkcyjnym.

Brzmi dobrze? Aplikuj już dziś i zacznij pracę z atrakcyjnymi premiami i dodatkami!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.