Operator produkcji / do 5887 zł brutto + dofinansowany transport / Mielec

Zakres obowiązków Montaż wiązek elektrycznych – składanie przewodów i elementów zgodnie z instrukcją. Praca przy linii produkcyjnej – wykonywanie prostych czynności montażowych. Testowanie gotowych wiązek – sprawdzanie poprawności wykonania. Cięcie i skręcanie przewodów – przygotowanie elementów do dalszego montażu. Dbanie o jakość wykonania – dokładna realizacja powierzonych zadań. Wymagania Zdolności manualnych – praca wymaga dokładności przy montażu przewodów i wiązek. Dokładności i uważności – ważna jest poprawność wykonywanych połączeń i montażu. Oferujemy Nawet 5887 zł brutto miesięcznie – atrakcyjne wynagrodzenie z premiami i dodatkami. Do 740 zł brutto premii miesięcznie – 300 zł premii frekwencyjnej + do 440 zł premii uznaniowej. Podwyżka już po 3 miesiącach – stawka wzrasta z 28,61 zł do 29,82 zł brutto/h. 30,64 zł brutto/h po roku. Dofinansowany transport – na wybranych trasach koszt dojazdu to tylko 60 zł miesięcznie. Transport z wielu miejscowości – łatwiejszy dojazd m.in. z Tarnobrzega, Dębicy, Kolbuszowej, Staszowa, Połańca i okolic. Możliwość dodatkowych godzin – szansa na zwiększenie miesięcznej wypłaty. 3-zmianowy system pracy – stałe godziny zmian: 7:00–15:00, 15:00–23:00 i 23:00–7:00. Możliwość zobaczenia stanowiska przed startem – wcześniej poznasz miejsce i charakter pracy. 6-dniowe szkolenie – pełne przygotowanie do wykonywania obowiązków. Umowa o pracę tymczasową – jasne warunki zatrudnienia i pełne składki. Tygodniowe zaliczki – nie musisz czekać do końca miesiąca. MultiSport – więcej możliwości aktywnego wypoczynku. Lux Med – łatwiejszy dostęp do prywatnej opieki medycznej. Helpdesk dla pracowników – pomoc w bieżących sprawach. Stała obecność na miejscu – dzięki lokalizacji biura bezpośrednio przy zakładzie klienta jesteśmy dostępni dla kandydatów i pracowników każdego dnia, zapewniając szybką obsługę i pomoc. Aplikuj teraz –skontaktujemy się i opowiemy Ci o kolejnych krokach. Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393 Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.