Operator linii | premie do 1230 zł + platne nadgodziny | nawet 5200 zł netto/mies.

Zakres obowiązków Obsługiwać linię produkcyjną i ustawiać parametry maszyn. Kontrolować jakość produkowanych szyb. Sortować i pakować gotowe produkty. Usuwać naddatki. Uzupełniać raporty produkcyjne i zmianowe. Wymagania Gotowości do pracy w systemie 4-brygadowym. Możliwości samodzielnego dojazdu do Dąbrowy Górniczej. Dokładności i odpowiedzialnego podejścia do pracy. Uprawnienia UDT na wózki lub suwnice będą dodatkowym atutem Oferujemy 32 zł brutto/h od początku – konkretna stawka i jasne warunki zatrudnienia. Realne zarobki ok. 4900–5200 zł netto miesięcznie – przy uwzględnieniu dostępnych premii. Nawet 1230 zł brutto dodatkowych premii miesięcznie – 600 zł za system 4-brygadowy, do 350 zł premii produkcyjnej, 200 zł za brak absencji oraz 80 zł premii BHP. Płatne nadgodziny +50%, +100% i +200% – dodatkowe godziny mogą wyraźnie zwiększyć miesięczną wypłatę. Dofinansowanie posiłków do 260 zł miesięcznie – możesz korzystać ze stołówki pracowniczej i ograniczyć codzienne wydatki na jedzenie. Cotygodniowe zaliczki – część zarobionych pieniędzy możesz otrzymać wcześniej, bez czekania do końca miesiąca. Wsparcie przy legalizacji pobytu – pomagamy w formalnościach związanych z legalnym pobytem i zatrudnieniem w Polsce. Wsparcie na każdym etapie współpracy – od pierwszego kontaktu i rekrutacji aż po rozpoczęcie pracy możesz liczyć na pomoc naszego zespołu. Karta MultiSport i prywatna opieka medyczna – dodatkowe wsparcie dla zdrowia i aktywności po pracy. Ubezpieczenie NNW – dodatkowe zabezpieczenie w trakcie zatrudnienia. Stabilne zatrudnienie w dużym, międzynarodowym zakładzie – uporządkowane warunki pracy, rozpoznawalne środowisko produkcyjne i możliwość dłuższej współpracy. Aplikuj już teraz – skontaktujemy się z Tobą i przedstawimy wszystkie szczegóły oferty. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393 Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu