Operator lasera CNC - praca na jedną zmianę

Firma IBIS, wiodący producent maszyn i pieców piekarniczych, w związku z dynamicznym rozwojem parku maszynowego i wzrostem wolumenu produkcji, poszukuje kandydata na stanowisko operatora lasera CNC.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• obsługę i przezbrajanie wycinarki laserowej CNC (blachy / profile),
• załadunek materiału oraz odbiór i kontrola jakości powierzonych elementów,
• dobór odpowiednich parametrów cięcia w zależności od rodzaju i grubości materiału,
• bieżącą kontrola wymiarowa wyciętych detali zgodnie z rysunkiem technicznym,
• dbanie o stan techniczny maszyny oraz czystość na stanowisku pracy.

Od kandydatów oczekujemy:

• doświadczenia na stanowisku operatora lasera CNC,
• umiejętności czytania rysunku technicznego oraz posługiwania się narzędziami pomiarowymi (suwmiarka, mikrometr),
• znajomości właściwości obrabianych materiałów (stal czarna, nierdzewna, aluminium).

Co oferujemy:

• praca jednozmianowa od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15, 6-14 z możliwością nadgodzin,
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• dodatkowo premia uznaniowa,
• ubezpieczenie na życie + prywatna opieka zdrowotna,
• możliwość rozwoju osobistego i awansu.

Niniejszym informujemy, że zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane daje RODO) firma IBIS Sp. z o.o. z siedzibą w Szubinie przy ul. Jana Pawła II 38 jest administratorem Pana/-i danych osobowych. Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie się odbywać na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) i c) RODO, tj. w celu rozpatrzenia kandydatury i nawiązania stosunku pracy, przebiegu i wykonywania zobowiązań stron stosunku pracy oraz wypełnienia obowiązków płatnika.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy przez okres jego trwania i wymagany przepisami prawa regulującymi obowiązek przechowywania akt osobowych. W przypadku gdy stosunek pracy nie zostanie nawiązany dane będą przechowywane pod kątem kolejnych rekrutacji – nie dłużej niż przez okres 3 lat. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, jak również prawo do ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz prawo do odwołania zgody na przetwarzanie danych – w sytuacjach określonych w RODO.

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy unijnego rozporządzenia RODO.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych nie jest obowiązkowe, ale niezbędne do rozpatrzenia kandydatury i zatrudnienia.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.