Nowy magazyn w Łodzi | Bez doświadczenia | Od 5800 zł brutto + premia

Lubisz zakupy online? Teraz możesz zobaczyć, jak wygląda ich druga strona. W Łodzi-Widzewie rusza nowy magazyn obsługujący zamówienia popularnej platformy zakupowej. Dołącz do zespołu od samego początku i zdobądź doświadczenie nawet bez wcześniejszej pracy w magazynie. Czeka na Ciebie stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie i premia do 15%.

Lokalizacja: Łódź-Widzew

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 5800 zł brutto miesięcznie + możliwość uzyskania premii do 15%

System pracy: obecnie 2 zmiany: 6:00–14:00 i 14:00–22:00 Od września: planowane wprowadzenie również zmiany 22:00–6:00

Co zyskujesz, dołączając do nas?

• 5800 zł brutto miesięcznie – jasno określona stawka wpisana w umowie;
• Premia do 15% – realna szansa na wyższe miesięczne wynagrodzenie;
• Umowa o pracę tymczasową – przejrzyste zasady i legalne zatrudnienie;
• Start w nowym projekcie – dołączasz do zespołu od początku i razem z nim rozwijasz nowe miejsce pracy;
• Benefity pozapłacowe – prywatna opieka medyczna, karta MultiSport i ubezpieczenie NNW;
• Rekrutacja online – szybko, wygodnie i z minimum formalności;
• Wsparcie konsultanta – pomoc przed rozpoczęciem pracy i przez cały okres zatrudnienia.

Na czym polega praca?

• Kompletowanie zamówień;
• Pakowanie produktów;
• Rozładunek i załadunek towaru;
• Przygotowanie paczek do wysyłki;
• Bieżące prace magazynowe.

Czego oczekujemy?

• Gotowości do pracy zmianowej zgodnie z ustalonym grafikiem;
• Zaangażowania, dokładności i rzetelności w wykonywaniu powierzonych zadań;
• Otwartości na różnorodne prace magazynowe i zmieniające się zadania.

Brzmi dobrze? Aplikuj już dziś i dołącz do zespołu nowego magazynu w Łodzi-Widzewie!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.