Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji i HR

Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji

Model pracy: Hybrydowy

Wymiar czasu pracy: 3/4 etatu (być może w dalszej perspektywie pełen etat)

Szukamy osoby, która ma już za sobą pierwsze kroki w rekrutacji, ale przede wszystkim – ma ogromny głód wiedzy i chce zobaczyć, jak wygląda praca w wewnętrznym dziale HR w branży prawniczej.

Zależy nam na kimś, kto ma naturalną ciekawość drugiego człowieka, proaktywne podejście do wyzwań, jest elastyczny w działaniu (nasza branża jest naprawdę dynamiczna!) i chce uczyć się od podstaw dobrych praktyk rekrutacyjnych.

Czym będziesz się zajmować?

• Prowadzeniem projektów rekrutacyjnych: od redagowania i publikacji ogłoszeń, przez selekcję CV, aż po prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
• Direct Search / Sourcing: aktywnym poszukiwaniem talentów (głównie na LinkedInie) i budowaniem bazy kandydatów w specyficznej, wymagającej branży prawniczej.
• Dbaniem o Candidate Experience: prowadzeniem transparentnej komunikacji z kandydatami i dbaniem o to, by każdy – bez względu na wynik rekrutacji – wspominał kontakt z nami jak najlepiej.
• Projektami EB i HR: wsparciem w bieżących inicjatywach z zakresu employer brandingu i optymalizacji procesów wewnętrznych (również w tematach kadrowych).

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Minimum rok doświadczenia w obszarze HR / rekrutacji: masz już za sobą pierwszą pracę w branży i nie są Ci obce codzienne narzędzia rekrutera.
• Proaktywności i zaangażowania: doceniamy kandydatów, którzy poświęcają czas na dodatkowe inicjatywy – działasz w kole naukowym, współorganizujesz akcje społeczne, angażujesz się w wolontariat albo bywasz na branżowych meetupach? Koniecznie nam o tym napisz w formularzu!
• Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych: empatii, swobody w komunikacji (pisanej i mówionej) oraz wyczucia biznesowego.
• Samodzielności w działaniu: szukamy kogoś, kto nie czeka biernie na wytyczne, ale chętnie bierze odpowiedzialność za swoje małe projekty i próbuje sam szukać rozwiązań.
• Dobrej organizacji pracy: u nas dużo się dzieje, więc umiejętność priorytetyzacji zadań bardzo Ci się przyda.
• Wykształcenia kierunkowego (lub w trakcie studiów - status studenta mile widziany): ZZL, psychologia lub kierunki pokrewne, ale bardziej liczy się dla nas to, co już wiesz i potrafisz.

Co oferujemy w zamian?

• Pełne wsparcie i mentoring: nie zostawimy Cię samemu sobie. Pracując ramię w ramię z doświadczoną HR-ówką, nauczysz się nie tylko rekrutacji, ale również tego, jak w praktyce dbać o wewnętrzny HR, wspierając zespół ponad 150 specjalistów.
• Realny wpływ na procesy: jesteśmy organizacją, która słucha. Twoje pomysły na usprawnienie rekrutacji czy nowe działania EB będą mile widziane i wdrażane w życie.
• Stabilne zatrudnienie i rozwój: szukamy kogoś długofalowo – gwarantujemy jasne warunki współpracy w małym zespole HR, w ramach dynamicznie rozwijającej się kancelarii.
• Elastyczność: dajemy duży kredyt zaufania, możliwość pracy hybrydowej i elastyczne godziny pracy.
• Świetną atmosferę: zgrany zespół, partnerskie relacje i kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym szacunku i dzieleniu się wiedzą.