MŁODSZY/A SPECJALISTA/TKA DS. KONSERWACJI PREWENCYJNEJ

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B Inne wymagania: Wykształcenie wyższe związane z działalnością podstawową muzeów, w szczególności: konserwacja i restauracja dzieł sztuki, technologia drewna, archeologia, muzealnictwo, kulturoznawstwo, konserwatorstwo lub kierunki pokrewne, uzupełnione studiami/kursami konserwatorskimi lub doświadczeniem w zakresie profilaktyki konserwatorskiej albo konserwacji zabytków. Znajomość zasad profilaktyki konserwatorskiej oraz procesów niszczenia obiektów zabytkowych. Znajomość obsługi urządzeń stosowanych w profilaktyce konserwatorskiej, m.in. nawilżaczy, osuszaczy, klimatyzatorów i systemów monitorowania mikroklimatu. Umiejętność podstawowej analizy danych klimatycznych i przygotowywania raportów. Umiejętność samodzielnego opracowywania opinii o stanie zachowania obiektów zabytkowych. Znajomość ustawy o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami oraz ustawy o muzeach. Dodatkowym atutem będą: studia podyplomowe z zakresu chemii konserwatorskiej, konserwacji i badań obiektów zabytkowych, konserwacji prewencyjnej lub muzealnictwa; kursy, szkolenia lub staże z zakresu konserwacji prewencyjnej, potwierdzone dokumentem; doświadczenie w pracy z ruchomymi obiektami zabytkowymi, np. przy organizacji wystaw czy oczyszczaniu zabytków. Pozostałe wymagania: biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie; dobra znajomość MS Office; umiejętność pracy w zespole i strukturze hierarchicznej; samodzielność i dobra organizacja pracy; punktualność, komunikatywność, dokładność, staranność i dyspozycyjność; zaangażowanie, inicjatywa i orientacja na rezultaty; gotowość do podnoszenia kwalifikacji i samodzielnego zdobywania wiedzy; dbałość o dobrą atmosferę w zespole i wysoka kultura osobista. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 425 do 7 225 PLN Opis wynagrodzenia: + dodatek za wysługę lat oraz inne składniki wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną