Magazynier/ka-Operator wózka widłowego - 36,5zł netto/h - Umowa o prac

Firma MAR-WELD Sp. z o.o. specjalizująca się w pracach specjalistycznych, jest nowoczesnym podwykonawcą stanowiącym silną konkurencję na rynku pracy. Jeżeli jesteś osoba komunikatywną, cenisz samodzielność i chcesz razem z nami tworzyć zgrany zespół, dołącz do nas - zapraszamy do aplikowania na stanowisko:

Magazynier - Operator wózka widłowego - stawka godzinowa 36,5zł netto/h (umowa o pracę)

( Sosnowiec ul. Inwestycyjna)

Zakres obowiązków:

• Prace magazynowe
• Rozładunek, załadunek towaru na regałach wysokiego składowania
• Obsługa wózka widłowego (wózki czołowe/boczne);
• Pakowanie elementów;
• Przygotowanie elementów do wysyłki, kompletacja, picking;
• Obsługa systemu magazynowego;

Oczekiwania:

• Doświadczenie na magazynie
• Aktualne uprawnienia UDT do obsługi wózków jezdniowych;
• Umiejętność posługiwania się elektronarzędziami,
• Umiejętność obsługi wózków niskiego i/lub wysokiego składu;
• Umiejętność obsługi komputera;

Oferta:

• Praca w dużej i stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Umowa B2B.
• Dostęp do bogatego pakietu benefitów pracowniczych (karta Medicover ubezpieczenie grupowe).
• Atrakcyjne wynagrodzenie + system premiowy (wypłacane regularnie i terminowo), bezpłatny parking.

Prosimy o zamieszczenie na CV klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgod-nie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922 oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, tzw. RODO). Informujemy, że Administratorem danych jest MAR-WELD z siedzibą w Sosnowcu. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji, a jeżeli wyrazi Pani/Pan dodatkową zgodę, także w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne. W każdym czasie możesz cofnąć swoją zgodę, kontaktując się z Pracodawcą.