Lekarka/Lekarz POZ - Drawsko Pomorskie

Lekarka/Lekarz - POZ - Drawsko Pomorskie

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarski, aktualne prawo wykonywania zawodu i kwalifikacje wymagane dla lekarza POZ,
• Specjalizacja lub szkolenie z medycyny rodzinnej, specjalizacja II stopnia z medycyny ogólnej albo inne uprawnienia POZ wynikające z przepisów,
• Specjalizacja I/II stopnia lub tytuł specjalisty pediatrii wraz z wymaganym kursem medycyny rodzinnej – opieka nad pacjentami do 18. roku życia,
• Kwalifikacje z chorób wewnętrznych lub medycyny ogólnej zgodne z aktualnymi wymogami POZ,
• W razie ustawowego zwolnienia z kursu – udokumentowane minimum 10 lat pracy jako lekarz POZ,
• Umiejętność leczenia chorób ostrych i przewlekłych, prowadzenia profilaktyki i kwalifikacji do szczepień,
• Empatia, odpowiedzialność, współpraca z zespołem i obsługa dokumentacji elektronicznej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Udzielanie świadczeń POZ w Drawsku Pomorskim w ramach NFZ,
• Przeprowadzanie wywiadu, badania lekarskiego i diagnostyki podstawowych problemów zdrowotnych,
• Leczenie chorób ostrych oraz opieka nad pacjentami przewlekle chorymi,
• Zlecanie badań laboratoryjnych i obrazowych oraz interpretacja wyników,
• Prowadzenie farmakoterapii i kontrolowanie jej skuteczności oraz bezpieczeństwa,
• Profilaktyka, promocja zdrowia i kwalifikowanie do szczepień w zakresie uprawnień,
• Koordynacja leczenia i kierowanie do specjalistów, dalszej diagnostyki lub szpitala,
• Wystawianie recept, skierowań i zaświadczeń zgodnie z uprawnieniami,
• Edukacja pacjentów w zakresie zdrowia, stylu życia i stosowania leków,
• Współpraca z pielęgniarkami, położnymi i pozostałym zespołem POZ,
• Terminowe prowadzenie elektronicznej dokumentacji zgodnie z zasadami NFZ.

OFERTA:

• Forma współpracy: kontrakt B2B lub umowa zlecenia,
• Profil NFZ: ambulatoryjna podstawowa opieka zdrowotna,
• Elastyczny wymiar: regularna współpraca lub wybrane dni konsultacyjne w miesiącu,
• Indywidualny grafik: godziny ustalane według dyspozycyjności lekarza i potrzeb placówki,
• Wsparcie organizacyjne: pomoc rejestracji i zespołu medycznego,
• Praca zespołowa: współpraca z pielęgniarkami, położnymi i innymi lekarzami,
• Rozwój zawodowy: możliwość dofinansowania wybranych certyfikowanych kursów i szkoleń.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.