Koordynator pracowników tymczasowych/ rekruter

JetJob Sp. z o.o. – agencja pracy tymczasowej z wieloletnim doświadczeniem – poszukuje osoby na stanowisko Koordynator pracowników tymczasowych/ rekruter.

Jeśli jesteś osobą komunikatywną, dobrze zorganizowaną i lubisz pracę z ludźmi – zapraszamy do kontaktu!

Zakres obowiązków:

• prowadzenie rekrutacji pracowników tymczasowych,
• przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
• kontakt z kandydatami oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• koordynowanie pracy zatrudnionych pracowników,
• bieżący kontakt z pracownikami i odpowiadanie na ich potrzeby,
• nadzorowanie obecności oraz organizacji pracy,
• rozwiązywanie bieżących problemów i sytuacji związanych z pracownikami,
• współpraca z klientami oraz dbanie o prawidłową realizację zleceń,
• prowadzenie podstawowej dokumentacji związanej z zatrudnieniem.

Wymagania:

• doświadczenie w rekrutacji, koordynacji pracowników oraz obsłudze klienta,
• dobra organizacja pracy i samodzielność,
• komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• odpowiedzialność i zaangażowanie,
• znajomość angielskiego/ ukraińskiego
• czynne prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole,
• dużą samodzielność na stanowisku,
• niezbędne narzędzia do pracy.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV za pośrednictwem formularza aplikacyjnego.

Dołącz do nas!

Klauzula zgody

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez JetJob Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”

„Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez JetJob Sp. z o.o. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych przez okres 12 miesięcy od dnia przesłania aplikacji.”

Informacja RODO

Administratorem danych osobowych jest JetJob Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia odrębnej zgody także na potrzeby przyszłych rekrutacji. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych