Kierownik Zespołu Wytwarzania C# (K/M)

Technologie, których używamy

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem programistów C#/.NET liczącym ponad 12 osób
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1
• Prowadzenie ocen okresowych oraz rozmów rozwojowych
• Wspieranie pracowników w realizacji indywidualnych planów rozwoju
• Identyfikowanie ryzyk kadrowych, kompetencyjnych i organizacyjnych
• Budowanie zaangażowania oraz kultury współpracy i wymiany wiedzy
• Kierowanie zespołem w zakresie dostępności, w tym nadzór nad harmonogramem urlopów oraz alokacji w projektach
• Współtworzenie wraz z Tech Leaderem ścieżek rozwoju kompetencyjnego dla członków zespołu
• Opracowywanie i aktualizowanie indywidualnych planów rozwoju pracowników
• Przygotowywanie rekomendacji dotyczących awansów i zmian wynagrodzeń
• Przygotowywanie planów szkoleniowych zespołu we współpracy z Tech Leaderem
• Identyfikowanie i rozwijanie przyszłych liderów technicznych i organizacyjnych
• Współtworzenie, monitorowanie i rozliczanie OKR zespołu
• Monitorowanie realizacji celów zespołu oraz inicjowanie działań usprawniających
• Wspieranie budowy standardów pracy i kultury inżynierskiej
• Usuwanie przeszkód organizacyjnych utrudniających realizację celów zespołu
• Inicjowanie procesów rekrutacyjnych związanych z wakatami w zespole
• Współprowadzenie rozmów rekrutacyjnych wraz z Tech Leaderem
• Ocena kandydatów pod kątem kompetencji interpersonalnych, potencjału rozwojowego i dopasowania do zespołu
• Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
• Współpraca z Tech Leaderami, architektami oraz kierownikami innych zespołów
• Współpraca w ocenie projektów pod względem priorytetów i harmonogramu wytwarzania
• Wspieranie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami
• Współudział w budowaniu i rozwijaniu organizacji wytwarzania oprogramowania

Nasze wymagania

• Minimum 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem developerskim
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem liczącym minimum 10 osób
• Doświadczenie w prowadzeniu ocen okresowych, rozmów rozwojowych oraz udzielaniu informacji zwrotnej
• Doświadczenie w budowaniu planów rozwoju pracowników
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Praktyczna znajomość Agile (Scrum lub Kanban)
• Doświadczenie w pracy przy projektach realizowanych w technologiach C#/.NET
• Umiejętność współpracy z liderami technicznymi i architektami
• Umiejętność definiowania celów zespołowych oraz monitorowania ich realizacji
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne

Mile widziane

• Doświadczenie w definiowaniu i realizacji OKR
• Doświadczenie w budowaniu ścieżek rozwoju kompetencyjnego
• Doświadczenie w roli Team Leada, Tech Leada lub Engineering Managera
• Doświadczenie w rozwijaniu zespołów znajdujących się w fazie wzrostu lub transformacji organizacyjnej
• Doświadczenie w budowaniu kultury feedbacku i ciągłego doskonalenia
• Znajomość SAFe
• Doświadczenie w projektach realizowanych dla administracji publicznej
• Znajomość Azure DevOps, Jira lub Confluence
• Doświadczenie w projektach z obszaru cyberbezpieczeństwa lub systemów o podwyższonych wymaganiach bezpieczeństwa

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój zespołu i organizacji
• Możliwość budowania i rozwijania kompetencji zespołu
• Współpracę z doświadczonymi liderami technicznymi i architektami
• Stabilne zatrudnienie i długofalowe projekty
• Elastyczne godziny pracy oraz model hybrydowy
• Możliwość rozwoju kompetencji menedżerskich i technicznych
• Wsparcie w rozwoju kompetencji menedżerskich i technicznych
• Środowisko nastawione na współpracę, jakość i ciągłe doskonalenie

Benefity