Kierownik Zespołu PM (Automatyka i Elektryka)

Zakres obowiązków:

Zarządzanie zespołem PM-ów – wyznaczanie priorytetów realizacyjnych, delegowanie zadań oraz egzekwowanie terminowości i jakości pracy Kierowników Projektów.

Nadzór techniczny i inżynieryjny – pełnienie roli wsparcia merytorycznego dla zespołu z zakresu automatyki i elektryki oraz rozstrzyganie kluczowych problemów technicznych na projektach.

Kontrola budżetów i akceptacja zakupów – weryfikacja kosztorysów, zatwierdzanie zamówień sprzętowo-materiałowych oraz dbałość o rentowność i wskaźniki finansowe realizowanych umów.

Nadzór nad kontraktami i odbiorami – kontrola zgodności prac z umowami, zarzadzanie ryzykiem projektowym oraz akceptacja zmian w zakresie robót i podwykonawstwa.

Współpraca z Dyrekcją – operacyjne wsparcie Dyrektora Techniczno-Handlowego, przejmowanie pełnej odpowiedzialności za pion wykonawczy i raportowanie statusu prac.

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe techniczne (automatyka, elektrotechnika, mechatronika lub pokrewne).

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem PM-ów (min. 2 lata) lub wieloletnie doświadczenie jako Senior PM / Technical Lead w obszarze automatyki lub elektryki przemysłowej.

Głęboka wiedza techniczna z zakresu automatyki przemysłowej, aparatury sterowniczej, sieci oraz schematów elektrycznych.

Umiejętność weryfikacji kosztorysów, wskaźników finansowych projektu oraz analizy zapisów w kontraktach i umowach realizacyjnych.

Wybitne umiejętności organizacyjne, wysoka decyzyjność, autorytet w zespole oraz umiejętność pracy pod presją czasu.

Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym płynną komunikację biznesową i techniczną.

Prawo jazdy kat. B.

Dodatkowe atuty

Doświadczenie w negocjacjach cenowych i umownych z dostawcami oraz podwykonawcami.

Praktyczne doświadczenie wdrożeniowe z przeszłości (programowanie PLC Siemens/Schneider, systemów SCADA/HMI lub konfiguracji sieci).

Znajomość metodologii zarządzania projektami i portfelem zadań (MS Project, JIRA, IPMA, PMP, Prince2).

Oferujemy

Kluczowe stanowisko w strukturze firmy z realnym wpływem na procesy wykonawcze, finanse i podział pracy w dziale.

Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kwalifikacji oraz system premiowy powiązany z wynikami działu.

Formę zatrudnienia dopasowaną do Twoich potrzeb (Umowa o pracę / B2B).

Dużą autonomię w działaniu i partnerstwo we współpracy z Dyrektorem Techniczno-Handlowym.

Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon).