ILS Manager mit Schwerpunkt Obsoleszenzmanagement (m/w/d) – all levels

Einleitung

Wir sind ein international tätiger und unabhängiger Systemintegrator für die datenbasierte Krisenfrüherkennung, Aufklärung und elektronische Kampfführung (EloKa). Unsere Produkte sind oft 30 Jahre und länger im Einsatz. Damit sie über diese Zeit verfügbar, wartbar und einsatzbereit bleiben, bauen wir unser Obsoleszenzmanagement systematisch auf und aus.

Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die dieses Thema bei uns von Grund auf gestaltet. Sie übernehmen keine fertigen Prozesse, sondern gestalten diese mit und prägen maßgeblich, wie wir die langfristige Versorgungssicherheit unserer Kunden sicherstellen.

Aufgaben

• Aufbau und Entwicklung des Obsoleszenzmanagements: Sie entwickeln eine unternehmensweite Strategie und setzen sie um. Dazu gehören das Schärfen von Prozessen, Rollen, Schnittstellen und Kennzahlen.
• Erstellung von Obsoleszenzmanagementplänen (OMP) auf Unternehmens- und Projektebene, z. B. nach DIN EN IEC 62402, und Abstimmung mit Kundenanforderungen
• Proaktives Monitoring von Stücklisten (BOMs) hinsichtlich Lebenszyklusstatus, Abkündigungen (PCN/PDN), Lieferrisiken und Materialkonformität (z. B. REACH, RoHS)
• Bewertung von Obsoleszenzfällen sowie Erarbeitung und Bewertung von Lösungsstrategien wie Last Time Buy, Bridge Buy, Alternativteile, Aftermarket-Quellen oder Redesign, jeweils inklusive Kosten- und Risikoanalyse initiieren und durch die Organisation treiben
• Mitgestaltung bei Einsatz und Definition von Tools und Datenquellen und Integration in bestehende Systemlandschaften (PLM/ERP)
• Enge Zusammenarbeit mit Technology, Einkauf, Qualität, Engineering und Projektmanagement, um Obsoleszenzaspekte schon in der Designphase zu berücksichtigen (Design for Obsolescence)
• Ansprechpartner für Kunden und Auftraggeber in allen Fragen zur Obsoleszenz sowie Mitwirkung bei Angeboten
• Sensibilisierung und Schulung der beteiligten Fachbereiche, um ein gemeinsames Verständnis für das Thema im Unternehmen zu verankern

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• (Mehrjährige) Berufserfahrung im Obsoleszenzmanagement, idealerweise in der Verteidigungs-, Luftfahrt-, Bahn- oder Medizintechnikbranche
• Von Vorteil / Wünschenswert: Fundierte Kenntnisse relevanter Normen und Standards, z. B. DIN EN IEC 62402, ASD S3000L oder MIL-STD-3018 / SD-22
• Erfahrung im Umgang mit Obsoleszenz-Datenbanken und in der Analyse elektronischer Stücklisten
• Verständnis für Lieferketten elektronischer Bauteile sowie für Kosten- und Lebenszyklusbetrachtungen (LCC)
• Gestaltungswille und Eigeninitiative: Sie arbeiten gerne konzeptionell, treiben Themen selbstständig voran und überzeugen auch ohne disziplinarische Weisungsbefugnis
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, technische Risiken verständlich für Management und Kunden aufzubereiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG (Ü2) sowie die dafür notwendige Staatsangehörigkeit
• Wünschenswert: Mitgliedschaft oder Erfahrung im Netzwerk der COG Deutschland, Kenntnisse in Exportkontrolle (z. B. ITAR/EAR)

Vorteile

• Zentrale Lage in Hamburgs City Süd mit perfekter Anbindung (Berliner Tor/Hammerbrook)
• Hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle
• Zu-/Verkauf von Urlaubstagen möglich
• Jährliche Gehaltsüberprüfung
• Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
• Zuschüsse für Bahn- und Autofahrer

Innen (Deutschland-Ticket vs. Tankgutscheine)

• Pluxee Restaurant-Pässe
• Urban Sports Club
• Jobrad
• Regelmäßige bezuschusste Inhouse-Massagen
• Mental Health Coaching durch externen Anbieter
• Corporate Benefits
• Sabbatical-Möglichkeit
• Strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm
• Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne und ein vielfältiges Angebot aus dem PLATH Campus
• Exklusive Events & Sportaktionen (z.

B. Teamevents, Sommer-/Weihnachtsfeier, After-Work, Firmenläufe, etc.)

Kontakt

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Markus Dziewulak

Recruiting Manager