HR Manager (okolice Rzeszowa)

Dla naszego Klienta, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która obejmie odpowiedzialność za rozwój obszaru miękkiego HR. To propozycja dla specjalisty, który swobodnie porusza się zarówno w codziennym wsparciu kadry menedżerskiej, jak i w projektowaniu oraz doskonaleniu rozwiązań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji.

Miejsce pracy: okolice Rzeszowa - praca stacjonarna, wymagająca możliwości regularnego dojazdu. Zakres obowiązków

Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników.

Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami.

Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami.

Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych.

Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień.

Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR.

Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników.

Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych.

Nasze oczekiwaniaCo najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR i prowadzenia samodzielnych procesów rekrutacyjnych

Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych.

Praktyka w prowadzeniu rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych.

Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk.

Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR. Znajomość systemów HR; doświadczenie z SAP będzie dodatkowym atutem.

Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w kontekście procesów personalnych.

Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze HR, psychologii lub zarządzania.

Samodzielność, inicjatywa i umiejętność organizowania pracy.

Doświadczenie w audytach, usprawnianiu procesów lub wdrażaniu nowych narzędzi personalnych będzie dodatkowym atutem.

Co możesz zyskać?

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Samodzielność w realizacji zadań i możliwość proponowania własnych rozwiązań.

Udział w projektach wspierających rozwój pracowników i funkcjonowanie organizacji.

Dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji.

Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów.

Stabilne środowisko pracy i perspektywę długofalowej współpracy.

Zainteresowała Cię ta oferta?

Prześlij nam swoje CV. Jako agencja rekrutacyjna przedstawimy Ci szczegóły roli, odpowiemy na pytania i przeprowadzimy Cię przez kolejne etapy procesu.