HR Manager (K/M)

AUDIT HR Sp. z o.o. poszukuje Kandydata na stanowisko HR Manager (K/M). Wdrożenie i diagnoza: Intensywne poznanie firmy, jej planu rozwoju oraz mapowanie mocnych i słabszych stron organizacyjnych w kolejnych miesiącach pracy, Wsparcie transformacji biznesowej: Bliska współpraca z CEO oraz CFO przy optymalizacji struktur organizacyjnych i dostosowywaniu ich do nowych celów strategicznych firmy, Rozwój potencjału technologicznego: Partnerstwo z CTO w obszarze strategicznego planowania zatrudnienia – identyfikacja kluczowych kompetencji technicznych, zarządzanie luką kompetencyjną oraz dbanie o optymalną strukturę zespołów inżynieryjnych, Program motywacyjny: Zaprojektowanie i inicjacja nowoczesnego programu motywacyjnego opartego na rezultatach i dostarczanych wynikach dla 100 osobowego zespołu inżynierów, Leadership Development: Wsparcie dla CEO w procesach ewaluacji kadry zarządzającej, identyfikacji talentów oraz wzmacnianiu kompetencji menedżerów średniego szczebla, Uproszczenie procesów: Przegląd, unowocześnienie i uproszczenie obecnego mechanizmu periodycznej oceny pracowników. Minimum 5-8 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym poparte sukcesami doświadczenie na poziomie menedżerskim lub dyrektorskim, Praktyka w bezpośredniej współpracy z CEO, Zarządem i Top Managementem, Doświadczenie w środowisku międzynarodowym, Doświadczenie w koordynowaniu procesów transformacji organizacyjnej, zarządzaniu zmianą, procesach talentowych oraz budowaniu efektywnych zespołów management team, Biegła znajomość języka polskiego oraz znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1 (rola wymaga tworzenia materiałów dla Managementu i bieżącej pracy w międzynarodowym środowisku), Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint) oraz doświadczenie z systemami klasy HRIS / ATS i narzędziami do performance review, Silna orientacja biznesowa i umiejętność sprawnego przekładania celów strategicznych na operacyjne działania, Decyzyjność, nastawienie na rezultaty oraz gotowość do brania odpowiedzialności za kluczowe decyzje personalno-organizacyjne, Wysoki poziom samodzielności, odporność na presję czasu, Umiejętność budowania partnerskich, opartych na zaufaniu relacji zarówno z Top Managementem, jak i menedżerami różnych szczebli, Bezwzględna dyskrecja, wysoka kultura osobista i najwyższy poziom poszanowania poufności informacji