HR Business Partner

W Comarch stawiamy na ludzi, którzy tworzą naszą organizację. W sektorze People nie robimy „tylko HR” - tworzymy realną wartość dla ludzi i dla biznesu. Właśnie zmieniamy sposób, w jaki działa HR: budujemy zespół, który ma realny wpływ na decyzje biznesowe, wdraża najlepsze praktyki i wykorzystuje nowoczesne technologie (w tym AI), aby nasi ludzie mogli się rozwijać i czuć docenieni.

Budujemy kulturę nastawioną na performance - cel i wynik są dla nas ważne - a jednocześnie doceniamy wkład, zaangażowanie i codzienny wysiłek każdej osoby. To wyjątkowy moment transformacji, a Ty możesz być jej częścią. Szukamy osoby na stanowisko HR Business Partnera, która wniesie energię i entuzjazm do budowania pozytywnego, rozwijającego miejsca pracy - na globalną skalę. Twoja rola nie będzie wsparciem „obok” biznesu; będziesz jego współtwórcą. Twoja codzienna praca to połączenie myślenia strategicznego z praktycznym działaniem - realizujesz cele biznesowe i jednocześnie dbasz o dobrostan naszych zespołów.

Gotowy/ Gotowa, by budować to razem z nami? Aplikuj i dołącz do zespołu, który na nowo definiuje HR w Comarch!

Profil stanowiska

• Minimum 5 lat doświadczenia jako HR Business Partner - najlepiej w organizacji o globalnym zasięgu, działającej w wielu krajach i kulturach
• Gruntowna znajomość wdrażania kluczowych procesów HR: cykl życia pracownika, zarządzanie efektywnością (performance management), L& DProaktywne podejście - budujesz relacje oparte na wartościach i zaufaniu, a nie na procedurach
• Talent analityczny - działasz w oparciu o dane i fakty, analizujesz wskaźniki i podejmujesz decyzje o realnym wpływie na biznes
• Odwaga i otwartość na nowe wyzwania - dobrze czujesz się w środowisku zmiany i transformacji
• Ciekawość najnowszych trendów HR oraz znajomość lokalnego prawa pracy
• Płynny angielski w mowie i piśmie (min. B2) - pracujesz w środowisku międzynarodowymCo będziesz robić
• Doradzać i wspierać liderów i liderki w codziennych wyzwaniach zarządzania ludźmi oraz w kluczowych decyzjach personalnych
• Aktywnie kształtować kulturę nastawioną na performance, w której doceniamy wkład i zaangażowanie - realnie wpływać na to, jak pracujemy
• Ściśle współpracować z centrami eksperckimi HR (Talent Acquisition, L& D, Compensation & Benefits, HR Operations), kontraktując ich usługi i wspólnie dostarczając rozwiązania dla biznesu
• Rozwijać kadrę zarządzającą i kompetencje - wzmacniać przywództwo i współtworzyć kluczowe programy L& D w oparciu o znajomość organizacji i jej potrzeb rozwojowych
• Optymalizować procesy HR, dbając o pozytywne doświadczenie pracownika (Employee Experience)

Współtworzyć transparentną i angażującą komunikację wewnętrzną w linii biznesowej - m.in. redagując newslettery

• Współkształtować i wdrażać strategię People & Culture, spójną z misją i wartościami firmy - we współpracy z zespołem HRBP, centrami eksperckimi oraz pozostałymi zespołami HR
• Dla Ciebie
• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Realny wpływ na rozwój i transformację funkcji People poprzez uczestniczenie w inicjatywach transformacyjnych
• Praca w miejscu pełnym wyzwań i ambitnych projektów z dostępem do najlepszych praktyk i rozwiązań rynkowych
• Kultura organizacyjna oparta na wzajemnym zaufaniu, innowacyjności oraz współpracy opartej na wymianie wiedzy i doświadczeńPo stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni biuro, 2 dni praca zdalna)