HR Business Partner

Dla grupy kapitałowej działającej w sektorze opakowań elastycznych i przetwórstwa tworzyw sztucznych, poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby na stanowisko HR Business Partnera.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój i usprawnianie procesów HR oraz współpracę z kadrą managerską w ramach kilku spółek należących do grupy.

Rola ma charakter mobilny bazą stanowiska będzie zakład w Celestynowie, jednak osoba na tym stanowisku powinna być gotowa do regularnych podróży służbowych. Szczególnie na początku kluczowym obszarem działania będzie zakład w Kutnie, gdzie osoba obejmująca stanowisko będzie miała możliwość realnego wpływu na organizację procesów HR i realizację najważniejszych celów biznesowych. Zakres odpowiedzialnościsamodzielne prowadzenie i rozwój procesów HR w organizacji, prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi w Grupiewspółpraca z kadrą managerską i wsparcie managerów w bieżących wyzwaniach personalnych, organizacja i rozwój współpracy z agencjami pracy, odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne oraz realizację i monitorowanie KPI rekrutacyjnych, identyfikowanie problemów i wyzwań HR oraz samodzielne inicjowanie i wdrażanie rozwiązań, rozwój i standaryzacja procesów oraz narzędzi HR w ramach grupy, udział w konsolidacji procesów HR pomiędzy poszczególnymi lokalizacjami, wspieranie rozwoju obecnych pracowników oraz inicjowanie działań zwiększających ich zaangażowanie, współtworzenie i rozwój strategii employer brandingu, zarówno w obszarze zewnętrznym, jak i wewnętrznym, wspieranie organizacji w budowaniu spójnej kultury i standardów HR, monitorowanie efektywności procesów HR i rekomendowanie usprawnień, współpraca z innymi osobami i zespołami HR w ramach grupy. Kogo szukamy?

Osoby Która posiada:

Doświadczenie w środowisku produkcyjnym - wymóg konieczny.

Kilku letnie doświadczenie w obszarze HR, HRBP, lub na stanowisku o zbliżonym zakresie odpowiedzialności, ma praktyczne doświadczenie w rekrutacji oraz współpracy z agencjami pracy, potrafi samodzielnie organizować i usprawniać procesy HR, ma doświadczenie we współpracy z kadrą managerską i potrafi być dla niej realnym partnerem biznesowym, potrafi analizować problemy, wyciągać wnioski i przekładać je na konkretne działania, jest osobą proaktywną, samodzielną i nastawioną na szukanie rozwiązań, ma doświadczenie w projektach związanych z rozwojem pracowników, employer brandingiem, dobrze odnajduje się w środowisku zmian i potrafi działać jednocześnie operacyjnie i projektowo, znajomość języka angielskiego jest gotowa na regularne podróże służbowe pomiędzy lokalizacjami, Co oferujemy?zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, roczny system premiowy uzależniony od realizacji założonych celówmobilny charakter pracy i możliwość współpracy z różnymi lokalizacjami organizacji, dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój obszaru HR, możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań oraz usprawniania istniejących procesów, udział w projektach związanych z konsolidacją i standaryzacją procesów HR w grupie.