Head of People

Head of HR / Head of People

Miejsce pracy: Warszawa (Mokotów)

Agencja rekrutacyjna: Hire Folks (rekrutacja dla naszego klienta)

O organizacji i wyzwaniu

They Digital to dynamiczna, dojrzała agencja mediowo-komunikacyjna licząca około 200 osób. Jesteśmy w trakcie strategicznej zmiany kultury, procesów i dynamiki działania. Nie szukamy korporacyjnego administratora, teoretyka procesów ani kogoś, kto wejdzie w rolę wewnętrznego psychoterapeuty. Szukamy dojrzałego, sprawczego Lidera HR, który w bliskim partnerstwie z CEO i Zarządem weźmie pełną odpowiedzialność za obszar People. Twoim zadaniem będzie bezpośrednie wsparcie menedżerów, bezkompromisowe i sprawne realizowanie kluczowych rekrutacji oraz wprowadzanie konkretnych zmian organizacyjnych.

Twoje kluczowe zadania i cele

• Partnerstwo strategiczne z CEO: Regularna, codzienna praca nad architekturą ról, poziomem talentów, ryzykami personalnymi i strukturą firmy. Przekładanie celów biznesowych na twarde decyzje kadrowe.
• Sprawne wsparcie liderów (konstruktywne zgodne z zasadami NVC) ): Wzmacnianie menedżerów liniowych, facylitowanie trudnych rozmów, asertywne interwencje w konfliktach i egzekwowanie odpowiedzialności.
• Kluczowe rekrutacje i talent sourcing: Osobiste prowadzenie najważniejszych procesów menedżerskich i specjalistycznych (przy wsparciu dedykowanego Junior Researchera).
• Transformacja kultury i procesów (Hands-on): Zbudowanie od podstaw nowoczesnych, lekkich narzędzi oceny, planowania sukcesji oraz zasad motywacyjnych adekwatnych do skali 200 osób, a nie 2000-osobowej korporacji.

Nasze wymagania:

• Min. 4–6 lat dojrzałego doświadczenia na stanowisku Head of HR, HR Managera lub wiodącego Senior HRBP blisko współpracującego z CEO/Zarządem.
• Doświadczenie w organizacji liczącej 120–300 osób (rozumienie tempa i dynamiki firm prywatnych / scale-upów / agencji reklamowo-digitalowych).
• Wysoka sprawczość (Get Stuff Done): Koncentracja na szybkim domykaniu tematów, brak skłonności do bezproduktywnego analizowania i odkładania decyzji w czasie.
• Asertywność i stabilność emocjonalna: Odwaga do stawiania trudnych diagnoz prosto w oczy, odporność na stres i presję czasu, gotowość do rozstań tam, gdzie brak rezultatów.
• Sprawdzony warsztat rekrutacyjny: Umiejętność precyzyjnej oceny kompetencji i samodzielnego zamykania kluczowych ról.
• Język angielski min. B2/C1 (współpraca międzynarodowa/kliencka).
• Postawa: otwartość na ludzi, entuzjazm, „damy radę”
• Kompetencje i sukcesy potwierdzone: wykształceniem, szkoleniami/kursami i praktycznymi sukcesami w obszarze HR (angielski, prawo pracy, oceny pracownicze).

Ta rola NIE jest dla Ciebie, jeśli:

• Szukasz „sztywnej” korporacji z gotowymi szablonami, rozbudowanym zapleczem HR
• Budujesz swoją pozycję na byciu „lubianym przez wszystkich”, a Twoją reakcją na trudne sytuacje jest unikanie konfrontacji lub rola bufora łagodzącego każdy problem, lub wręcz przeciwnie – budujesz dystans w oparciu o chłód i obojętność.
• Jesteś nastawiony/-a wyłącznie na doradztwo projektowe/interim i brakuje Ci gotowości do zakasania rękawów przy codziennej pracy operacyjnej, konsekwentnej budowy kultury organizacji.
• Twoje doświadczenie związane jest głównie z blue collars, a nie white collars.

Ważna informacja: projekt jest wznowieniem rekrutacji, rozpoczętej w sierpniu ‘26. Mimo bardzo dużego odzewu i silnej konkurencji w finale, nie udało się nawiązać współpracy (przyczyny, niezależne od klienta). Jeśli Twoje CV już było do nas wysyłane – nie aplikuj.

Jeśli aplikujesz - wyślij CV w języku polskim.

Model pracy: Hybrydowy (4 dni z biura / 1 dzień zdalnie) – warunek konieczny

Forma współpracy: B2B

Wynagrodzenie: 18 000 – 22 000 PLN netto (+ VAT)

Raportowanie: Bezpośrednio do CEO

Zespół: Bezpośrednie zarządzanie Researcherem + współpraca z zewnętrznym biurem kadr i płac

Jak wygląda proces rekrutacji w Hire Folks?

1. Analiza aplikacji: Dokładnie pochylimy się nad Twoim CV pod kątem Twojego doświadczenia.

2. Krótka rozmowa: Jeśli spełnia ono nasze wymagania – umówimy się na spotkanie online aby porozmawiać o Twoich oczekiwaniach, motywacji i odpowiedzieć na Twoje pytania.

3. Short-lista: Zarekomendujemy wybrane osoby bezpośrednio do osób decyzyjnych po stronie klienta.

4. Spotkanie z klientem: 1. rozmowa z przyszłym przełożonym (online), 2. Rozmowa – chemistry meeting (na żywo)

5. Decyzja i pełen feedback: Zamykamy proces sprawnie i dokładamy wszelkich starań żeby wrócić asap z informacją zwrotną