Head of Marketing & E-commerce

The Slings to polska marka premium tworząca produkty dla mam i dzieci. Rozwijamy się przede wszystkim w e-commerce, projektujemy własne kolekcje i pracujemy w niewielkim, samodzielnym zespole. Podejmujemy decyzje szybko, bez wielopoziomowych struktur i korporacyjnych procesów.

Od grudnia 2026 lub stycznia 2027 szukamy osoby, która na czas urlopu macierzyńskiego naszej Dyrektor Marketingu przejmie zarządzanie obszarem marketingu i e-commerce oraz kilkuosobowym zespołem.

To rola dla osoby, która potrafi patrzeć na markę i sprzedaż całościowo: analizować wyniki, planować działania sprzedażowe, prowadzić zespół oraz przekładać dane na konkretne decyzje.

Za co będziesz odpowiadać?

• zarządzanie obszarem marketingu i e-commerce oraz bieżącą pracą zespołu,
• odpowiedzialność za realizację planów sprzedażowych,
• monitorowanie sprzedaży, marży, AOV, konwersji, wyników produktów i pozostałych kluczowych KPI,
• planowanie działań sprzedażowych i marketingowych,
• tworzenie kalendarza premier, dropów, kampanii i akcji promocyjnych,
• koordynowanie działań związanych z social mediami, contentem, kampaniami i sklepem internetowym,
• analizowanie wyników kampanii Meta, Google i TikTok oraz podejmowanie na ich podstawie decyzji biznesowych,
• współpracę z agencjami, freelancerami i pozostałymi partnerami zewnętrznymi,
• analizowanie sprzedaży poszczególnych produktów oraz współpracę z zespołem produkcyjnym i operacyjnym przy planowaniu zatowarowania i kolejnych produkcji,
• ustalanie priorytetów, pilnowanie terminów i prowadzenie projektów od pomysłu do realizacji,
• regularne raportowanie wyników oraz rekomendowanie dalszych działań właścicielkom marki.

Nie szukamy osoby, która będzie wyłącznie przekazywać zadania dalej. Zależy nam na kimś, kto potrafi samodzielnie podejmować decyzje, wyciągać wnioski z danych i brać odpowiedzialność za wynik swojego obszaru.

Kogo szukamy?

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:

• masz doświadczenie w e-commerce, najlepiej zdobyte w marce D2C z branży fashion, beauty, lifestyle, kids lub pokrewnej,
• odpowiadałaś/eś za wyniki sprzedażowe sklepu internetowego albo istotnego obszaru e-commerce,
• rozumiesz takie wskaźniki jak przychód, marża, CAC, ROAS, AOV, konwersja i poziom zapasu,
• potrafisz pracować na danych, a Excel lub Google Sheets służy Ci do analizowania i podejmowania decyzji, nie tylko do wpisywania liczb,
• masz doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i prowadzeniu kilku projektów równocześnie,
• rozumiesz performance marketing i potrafisz rozmawiać z agencją lub specjalistami o wynikach, nawet jeśli nie ustawiasz samodzielnie kampanii,
• potrafisz ustalać priorytety i dobrze organizować pracę własną oraz zespołu,
• działasz samodzielnie i nie potrzebujesz szczegółowej instrukcji przy każdej decyzji,
• masz wyczucie produktu, komunikacji i spójności marki,
• dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku niewielkiej firmy, w której zakres odpowiedzialności jest szeroki, a decyzje podejmuje się szybko.

Dodatkowym atutem będzie:

• znajomość Shopify, Klaviyo i narzędzi analitycznych,
• doświadczenie w pracy z marką produktową,
• udział w planowaniu kolekcji, premier lub zatowarowania,
• znajomość branży fashion, dziecięcej albo parentingowej.

Co oferujemy?

• dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój marki,
• przestrzeń do podejmowania decyzji i wdrażania własnych pomysłów,
• pracę z doświadczonym, niewielkim zespołem,
• bezpośrednią współpracę z właścicielkami marki,
• możliwość poznania od środka wszystkich najważniejszych obszarów rozwijającego się e-commerce,
• wdrożenie i przekazanie obowiązków bezpośrednio przez obecną Dyrektor Marketingu,

Start: grudzień 2026 lub styczeń 2027, zależnie od dostępności - z okresem wdrożeniowym Forma współpracy: umowa o pracę na zastępstwo Miejsce pracy: Poznań / model hybrydowy Wymiar: pełny etat

Stanowisko jest zastępstwem na czas urlopu macierzyńskiego, dlatego od początku jasno określamy charakter współpracy i jej przewidywany czas.

Jak aplikować?

Szczególnie chętnie dowiemy się: Jakim e-commerce lub marką zarządzałaś/eś, za jakie wyniki odpowiadałaś/eś oraz jaka była skala biznesu i zespołu?

Nie potrzebujemy długiego listu motywacyjnego. Najbardziej interesują nas konkretne doświadczenia, osiągnięte wyniki oraz przykłady decyzji, za które rzeczywiście odpowiadałaś/eś.