Główny specjalista/główna specjalistka ds. zarządzania kryzysowego i odporności podmiotów krytycznyc

Zakres obowiązków Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: praca administracyjno-biurowa nietypowe godziny pracy (w tym dyżury) częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

• Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: użytkowanie sprzętu biurowego praca siedząca przed komputerem z monitorem ekranowym budynek Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi w Warszawie dostosowany jest do potrzeb osób niepełnosprawnych poprzez zapewnienie odpowiedniej szerokości ciągów komunikacyjnych, odpowiedniej szerokości drzwi, braku progów na ciągach komunikacyjnych i do pomieszczeń biurowych, wyłożenie na ciągach komunikacyjnych wykładziny antypoślizgowej, dostosowanie toalet, platformy przyschodowe zamontowane są przy schodach wewnętrznych prowadzących z holu głównego na korytarze parteru budynek może stwarzać problemy dla osób niepełnosprawnych ruchowo, ze względu na korytarze dzielone drzwiami z samozamykaczami realizuje zadania w zakresie identyfikacji i ochrony infrastruktury krytycznej oraz potencjalnej infrastruktury krytycznej, w tym: prowadzi analizy, pozyskuje i weryfikuje informacje oraz przygotowuje dokumentacje i wystąpienia związane z ujęciem infrastruktury w odpowiednich wykazach i rejestrach, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw; realizuje zadania Ministra właściwego do spraw rolnictwa jako organu do spraw podmiotów krytycznych w sektorze produkcji, przetwarzania i dystrybucji żywności, w szczególności w zakresie: identyfikacji podmiotów krytycznych, monitorowania spełniania przez nie wymagań ustawowych, prowadzenia spraw dotyczących ich wpisu i wykreślenia z wykazu oraz kontroli realizacji obowiązków wynikających z przepisów, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw; realizuje zadania związane ze wzmacnianiem odporności podmiotów krytycznych i współpracą w zakresie zarządzania incydentami, w tym: wymienia informacje, współpracuje z podmiotami krytycznymi i właściwymi organami krajowymi oraz unijnymi, bierze udział w działaniach informacyjno-edukacyjnych, ćwiczeniach i przedsięwzięciach służących zwiększaniu odporności, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw; opracowuje analizy, informacje, opinie, stanowiska, sprawozdania i materiały decyzyjne dotyczące infrastruktury krytycznej, podmiotów krytycznych oraz odporności, na potrzeby kierownictwa Ministerstwa i właściwych organów administracji publicznej, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw; realizuje współpracę oraz wymianę informacji z komórkami organizacyjnymi Ministerstwa, jednostkami podległymi i nadzorowanymi, podmiotami krytycznymi oraz właściwymi organami administracji publicznej, w zakresie realizacji zadań wynikających z przepisów o zarządzaniu kryzysowym, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw; współuczestniczy w ćwiczeniach (tj. NATO-CMX, EU ML-PACE), treningach (tj. Krajowego Systemu Wykrywania Skażeń i Alarmowania) szczebla krajowego i międzynarodowego (NATO i UE) w zakresie zarządzania kryzysowego, w celu realizacji zadań nałożonych na Ministra w ramach zobowiązań sojuszniczych, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw; realizuje zadania w zakresie uruchamiania i utrzymywania systemu stałych dyżurów w czasie sytuacji kryzysowych, obronnych i ćwiczeń w Ministerstwie oraz nadzoruje ich wprowadzanie w jednostkach podległych lub nadzorowanych przez Ministra wraz z cyklicznym sprawdzaniem ich prawidłowego funkcjonowania, w celu zapewnienia przekazywania sygnałów, poleceń i decyzji związanych z reagowaniem kryzysowym oraz z osiąganiem stanów gotowości obronnej państwa, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw; współuczestniczy w organizacji szkoleń w zakresie planowania cywilnego, w celu zapewnienia właściwego przygotowania niezbędnych kadr Ministerstwa i jednostek podległych lub nadzorowanych do realizacji zadań zarządzania kryzysowego i ochrony ludności, w celu wypełniania obowiązków wynikających z ustawy z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz niektórych innych ustaw. Wymagania wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego 3-letni staż pracy w administracji publicznej lub w obszarze związanym z bezpieczeństwem narodowym lub zarządzaniem kryzysowym lub ochroną infrastruktury Poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „TAJNE” i certyfikat bezpieczeństwa o klauzuli minimum „RESTRICTED” NATO i UE lub oświadczenie o zgodzie na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego celem uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa do dostępu do informacji niejawnych Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym Znajomość przepisów dotyczących zarządzania kryzysowego, infrastruktury krytycznej i podmiotów krytycznych Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej Umiejętność analizy przepisów prawa i stosowania ich do konkretnych stanów faktycznych Umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków Umiejętność samodzielnego organizowania pracy i ustalania priorytetów Umiejętność opracowywania analiz, informacji i dokumentów Umiejętność współpracy i komunikacji W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wykształcenie: brak doświadczenia zawodowego Studia podyplomowe w zakresie: bezpieczeństwa narodowego lub zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa wewnętrznego lub ochrony infrastruktury krytycznej lub obronności lub pokrewnym 2-letni staż pracy związany z ochroną ludności, ciągłością działania lub odpornością organizacyjną lub realizacją zadań na rzecz bezpieczeństwa państwa Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym Znajomość funkcjonowania krajowego systemu zarządzania kryzysowego Znajomość zagadnień dotyczących infrastruktury krytycznej, odporności i ciągłości działania Znajomość przepisów i rozwiązań Unii Europejskiej dotyczących odporności podmiotów krytycznych Oferujemy Wynagrodzenie i rozwój zawodowy: dodatkowe wynagrodzenie tzw. „trzynastka”, dodatek za wysługę lat powyżej 5 lat pracy, nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę, dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego (dla urzędników służby cywilnej), gratyfikacje finansowe za szczególne wyniki i osiągnięcia, dodatki zadaniowe, odprawa emerytalno / rentowa, podwyższona wpłata pracodawcy do PPK, możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, możliwość korzystania z niskooprocentowanej pożyczki, wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej, dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych, możliwość doskonalenia zawodowego poprzez udział w szkoleniach i innych formach rozwoju oraz możliwość refundacji kosztów języka obcego i studiów podyplomowych, dostęp do platformy do nauki języków obcych, program wsparcia pracowników obejmujący wsparcie psychologiczne, menedżerskie i prawno-finansowe, adaptacja pracownika przygotowująca do codziennej pracy
• Elastyczne formy zatrudnienia i świadczenia pracy: dobra lokalizacja, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, możliwość wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna uzgodniona z pracodawcą, praca zdalna okazjonalna), możliwość wyjścia z pracy w celu załatwienia ważnej sprawy, stołówka pracownicza, miła atmosfera w pracy, dbałość o zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, możliwość przyjścia do pracy z czworonogiem
• Sport, rekreacja i zdrowie: platforma MyBenefit, dopłaty do biletów na imprezy kulturalno-oświatowe, możliwość udziału w wyjazdach edukacyjnych, raz w roku dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, karty sportowe, dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych, możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz możliwość wykupienia grupowego ubezpieczenia na życie, stojaki na rowery na terenie urzędu (możliwość korzystania z szafek ubraniowych i natrysków w szatniach dla rowerzystów), Strefa Kreacji - komfortowe pomieszczenie do odpoczynku i kreatywnych spotkań, fotel do masażu rehabilitacyjnego oraz siłownia dla pracowników, możliwość zakupu produktów w ramach „Lokalnego rolnika” oraz „Pszczelego dworku"