Elektryk z doświadczeniem / prowadzący ekipę

Do rozwijającej się firmy Elektro

Ratunek szukam doświadczonego elektryka, który potrafi nie tylko dobrze wykonać swoją pracę, ale również samodzielnie myśleć, organizować robotę i w razie potrzeby poprowadzić ekipę podczas mojej nieobecności.

Szukam osoby odpowiedzialnej, konkretnej, proaktywnej, osoby energicznej. Kogoś, kto widząc problem, potrafi najpierw ocenić sytuację i znaleźć rozwiązanie, zamiast dokładać kolejnych problemów do rozwiązania właścicielowi firmy.

Docelowo chciałbym mieć w zespole osobę, której mogę powiedzieć:

„Jedź z chłopakami na realizację, zorganizuj pracę i dopilnuj, żeby wszystko było zrobione porządnie.”

I mieć pewność, że temat jest pod kontrolą.

Czym się zajmujemy?

Pracujemy głównie na terenie Warszawy i wykonujemy m.in.:

• kompletne instalacje elektryczne w mieszkaniach i domach,
• wymiany i modernizacje instalacji,
• rozdzielnice elektryczne,
• usuwanie awarii i diagnostykę,
• WLZ,
• montaż osprzętu i oświetlenia,
• pomiary instalacji,
• drobniejsze zlecenia elektryczne.

Nie jest to praca polegająca wyłącznie na montowaniu gniazdek. Szukam osoby, która rozumie instalację jako całość i potrafi podejmować rozsądne decyzje na budowie – nie realizujemy na ten moment dużych inwestycji oraz przemysłówki, raczej są to prywatni klienci oraz firmy

Kogo szukam?

Przede wszystkim elektryka z doświadczeniem przy instalacjach mieszkaniowych i domowych.

Zależy mi na osobie, która:

• potrafi samodzielnie wykonywać instalacje elektryczne,
• nie boi się wziąć wiertarki I kuć jeśli jest taka potrzeba
• zna zasady prawidłowego wykonywania instalalacji,
• potrafi diagnozować usterki,
• potrafi wykonywać lub modernizować rozdzielnice,
• umie zaplanować kolejność prac,
• potrafi rozdzielić zadania pomiędzy innych pracowników z krótkim stażem w elektryce
• kontroluje jakość wykonania,
• przewiduje, czego będzie potrzeba na kolejny dzień,
• pilnuje materiałów i narzędzi,
• potrafi normalnie i profesjonalnie rozmawiać z klientem,
• zgłasza problemy odpowiednio wcześnie,
• bierze odpowiedzialność za swoją pracę,
• nie ukrywa swoich błędów, tylko je poprawia,
• nie wymaga telefonu do właściciela firmy przy każdej drobnej decyzji.
• Szukam człowieka, który rozwiązuje problemy, a nie je przekazuje dalej.
• Prawo jazdy kat. B
• Nie ma problemu z alkoholem

Jednocześnie nie oczekuję podejmowania na własną rękę dużych decyzji finansowych czy technicznych bez konsultacji. Chodzi o rozsądną samodzielność i odpowiedzialność.

Dużym plusem będzie

• uprawnienia pomiarowe,
• doświadczenie w prowadzeniu 2–3 osobowej ekipy,
• doświadczenie przy awariach elektrycznych,
• umiejętność wykonywania rozdzielnic 1F i 3F,
• doświadczenie przy kompletnych wymianach instalacji.
• POSIADANIE SWOICH NARZĘDZI

Jakiej osoby nie szukam?

Jeżeli przy każdej drobnej sytuacji musisz zadzwonić do szefa i zapytać, co zrobić — prawdopodobnie nie jest to stanowisko dla Ciebie.

Nie szukam też osoby, która:

• regularnie się spóźnia,
• znika bez informacji,
• zostawia bałagan po pracy,
• nie szanuje mieszkań klientów,
• robi rzeczy „byle działało”,
• widząc błąd, zakrywa go zamiast poprawić,
• odpowiada „to nie moja sprawa”,
• przerzuca odpowiedzialność na innych,
• generuje więcej problemów, niż rozwiązuje.

Nie oczekuję człowieka nieomylnego.

Każdemu może zdarzyć się błąd. Ważniejsze jest dla mnie to, żeby pracownik potrafił powiedzieć:

„Zrobiłem źle. Poprawiam.”

Zamiast próbować problem ukrywać.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie ustalam indywidualnie w zależności od doświadczenia, samodzielności i zakresu odpowiedzialności.

Oprócz stałego wynagrodzenia przewidziany jest system premiowy, który wynagradza osoby realnie angażujące się w prowadzenie realizacji i rozwój zespołu.

Premia zależy przede wszystkim od:

• samodzielności przy realizacji zleceń,
• umiejętności organizacji pracy ekipy,
• jakości wykonania,
• terminowości,
• odpowiedzialnego podejścia do materiałów i narzędzi,
• dobrej komunikacji z klientem,
• ograniczania niepotrzebnych poprawek i reklamacji,
• umiejętności rozwiązywania bieżących problemów.

Im większą odpowiedzialność jesteś w stanie przejąć i im bardziej samodzielnie potrafisz prowadzić realizacje, tym lepsze mogą być Twoje warunki finansowe.

Nie szukam najtańszego pracownika ani osoby na kilka tygodni. Szukam człowieka do zespołu na dłużej, który chce się rozwijać razem z firmą i z czasem może stać się jedną z kluczowych osób w ekipie. Dlatego jeżeli jesteś naprawdę dobrym fachowcem, potrafisz poprowadzić ludzi i bierzesz odpowiedzialność za swoją pracę, jestem otwarty na rozmowę o wynagrodzeniu odpowiadającym Twoim umiejętnościom.

Forma współpracy oraz szczegóły wynagrodzenia do ustalenia indywidualnie.

Nie chodzi o to, żeby robić szybciej kosztem jakości. Najważniejsze są dla mnie:

jakość + odpowiedzialność + samodzielność + dobra organizacja.

Co oferuję?

• stabilną współpracę,
• pracę głównie na terenie Warszawy,
• różnorodne realizacje,
• możliwość przejęcia większej odpowiedzialności,
• możliwość rozwoju w kierunku prowadzenia ekipy,
• jasny system wynagrodzenia i premii,
• możliwość realnego wpływu na organizację pracy,
• normalną atmosferę i konkretne zasady współpracy.

Szukam osoby na dłużej, a nie pracownika na kilka tygodni.

Jeżeli pokażesz, że można Ci zaufać i potrafisz prowadzić realizacje bez ciągłej kontroli, będziesz miał możliwość stopniowego przejmowania coraz większej odpowiedzialności, a wraz z nią większego wynagrodzenia.

Jak się zgłosić?

Zadzwoń lub dołącz tutaj CV

• krótką informację o swoim doświadczeniu,
• CV lub opis wykonywanych wcześniej prac,
• informację, od ilu lat pracujesz jako elektryk,
• jakie instalacje wykonywałeś,
• czy prowadziłeś wcześniej innych pracowników,
• jakie posiadasz uprawnienia,
• numer telefonu.

Po zapoznaniu się ze zgłoszeniem skontaktuję się z wybranymi osobami.

Szukam przede wszystkim dobrego fachowca z odpowiednim podejściem do pracy, a nie osoby, która najlepiej napisze CV