Elektryk/Automatyk (M/K)

Texen Poland Sp. z o. o. to firma należąca do międzynarodowej grupy produkcyjnej PSB Industries, produkująca wyroby z tworzyw sztucznych metodą wtrysku dla branży perfumeryjnej i kosmetycznej.

Elektryk/Automatyk (M/K)

Miejsce pracy: Mielec

Osoba zatrudniona na stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• diagnostykę oraz usuwanie awarii maszyn i urządzeń produkcyjnych,
• wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw instalacji elektrycznych oraz systemów automatyki,
• udział w uruchamianiu nowych maszyn i wdrażaniu usprawnień technicznych,
• analizę przyczyn awarii oraz proponowanie działań zapobiegawczych,
• prowadzenie dokumentacji technicznej związanej z wykonywanymi pracami,
• programowanie i parametryzacja elementów automatyki przemysłowej (sterowniki PLC, falowniki, czujniki),
• współpracę w projektowaniu planu utrzymania ruchu oraz działań naprawczych i prewencyjnych,
• analizę przyczyn pojawiających się awarii oraz raportowanie wskaźników,
• współudział w procesie LEAN (wdrażanie i utrzymywanie),

Wymagania:

• wykształcenie techniczne (elektryczne, elektrotechniczne, automatyka lub pokrewne),
• doświadczenie na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym,
• uprawnienia elektryczne SEP do 1 kV,
• umiejętność czytania schematów elektrycznych i dokumentacji technicznej,
• znajomość układów sterowania i automatyki przemysłowej,
• samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy,
• gotowość do pracy zmianowej,

Mile widziane:

• Znajomość sterowników PLC,
• doświadczenie w obsłudze falowników, serwonapędów oraz systemów HMI,
• umiejętność programowania i diagnostyki systemów automatyki,
• dodatkowym atutem będzie znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w międzynarodowym środowisku,
• rozwój zawodowy i uczestnictwo w szkoleniach w kraju i za granicą,
• system premii motywacyjnych i świątecznych,
• benefity pracownicze,
• imprezy integracyjne.

Chcesz być częścią naszego zespołu? Zapraszamy do przesyłania CV

Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO, informuję, iż:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych, jest Texen Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Mielcu (39-300) przy ul. Wojska Polskiego 6, wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod nr: 43939, NIP: 6842190470, REGON: 370477149 (dalej: Administrator).

2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się pod adresem e-mail: cn-iod(małpa)texen.com.

3) Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami (w tym: Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. – tzw. ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych RODO) - do momentu zakończenia rekrutacji, a po zakończeniu rekrutacji odnośnie osób, które wyraziły zgodę, do przyszłej rekrutacji przez okres wynikający z treści zgody, nie dłużej jednak niż przez okres sześciu miesięcy od otrzymania przez Administratora danych aplikacyjnych kandydata. Dane przetwarzane w związku z wykonaniem przepisów o ochronie sygnalistów Administrator będzie przetwarzać przez 3 lata od po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze lub po zakończeniu postępowań zainicjowanych tymi działaniami.

4) Dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora celem:

a) podjęcia działań niezbędnych do zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z kandydatem do pracy (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO);

b) wypełnienia przez Administratora obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów, w tym zwłaszcza z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, przepisów dotyczących ochrony sygnalistów (w szczególności ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. oraz dyrektywa UE 2019/1937) - (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO).

5) Administrator zgodnie z art. 22(1) kodeksu pracy żąda od osób ubiegających się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych: a) imię (imiona) i nazwisko; b) data urodzenia; c) dane kontaktowe; d) wykształcenie; e) kwalifikacje zawodowe; f) przebieg dotychczasowego zatrudnienia – z zastrzeżeniem, że pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w lit. d, e i f - gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

6) Niezależnie od powyższego, Administrator może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy w szerszym zakresie, niż wskazany w pkt. 5 powyżej, w oparciu o zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - z zastrzeżeniem pkt. 7 i 8 poniżej. Zgoda taka może być w każdym czasie cofnięta, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak takiej zgody lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.

7) Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie może stanowić podstawę do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 9 RODO (tj. danych należących do szczególnych kategorii – tzw. danych wrażliwych) wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

8) Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie nie może stanowić podstawy do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 10 RODO (tj. danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych).

9. Dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom trzecim wyłącznie w przypadku, gdy będzie to dopuszczalne na podstawie przepisów prawa. Odbiorcami danych mogą być zwłaszcza administratorzy infrastruktury IT Administratora (np. hostingodawcy), a także podmioty, przy pomocy których Administrator przeprowadza rekrutację.

10. Nadto, dane osobowe kandydatów do pracy na stanowiska wyższego szczebla mogą zostać udostępnione podmiotom wchodzącym w skład grupy kapitałowej PSB INDUSTRIES w wewnętrznych celach administracyjnych grupy. W takim wypadku podstawę przetwarzania stanowi prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane będą przetwarzane przez czas trwania przedmiotowego interesu, przy czym nie dłużej niż przez okres wskazany w pkt. 4 powyżej.

11) Administrator może przekazać dane osobowe pracowników do państw trzecich (poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego). W takim wypadku dane będą zabezpieczone w sposób wymagany przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Kopię takich zabezpieczeń można uzyskać w dziale kadr Administratora.

12. Dane osobowe kandydatów do pracy nie stanowią podstawy dla podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym w formie profilowania.

13) Ma Pan/Pani prawo żądania od Administratora dostępu do swych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przeniesienia danych.

14) Nadto ma Pan/Pani też prawo wnieść sprzeciw względem dalszego przetwarzania danych.

W przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się z naruszeniem prawa, osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO).