Corning Stryków - Operator/ka maszyn - bezpośrednie zatrudnienie!

Job Impulse Polska (APT 3000) to jedna z wiodących agencji zatrudnienia. Od 20 lat dbamy o komfort i zadowolenie naszych pracowników, zapewniając im stabilną pracę u solidnych pracodawców. Co roku dzięki nam zatrudnienie znajduje 30 000 osób, w tym osoby z niepełnosprawnością w ramach programu TA

Kpełnosprawni. Poleca nas 99% pracowników, a magazyn Forbes uznał za jednego z 300 Najlepszych Polskich Pracodawców 2021. Dołącz do grona zadowolonych pracowników i pozwól nam o siebie zadbać!

Corning Stryków - Operator/ka maszyn - bezpośrednie zatrudnienie!

Zakres obowiązków:

• obsługa maszyn produkcyjnych do produkcji kabli światłowodowych,
• nawijanie gotowego wyrobu, szpul z włóknem światłowodowym,
• przezbrajanie i regulacja maszyn zgodnie z instrukcją oraz zamówieniem produkcyjnym,
• zatwierdzanie produktów w systemie oraz wypełnianie prostych raportów zmianowych,
• podstawowa obsługa komputera.

Wymagania:

Ta oferta jest dla Ciebie, jeśli:

• masz doświadczenie w obsłudze maszyn produkcyjnych bądź małe doświadczenie ale zmysł techniczny,
• jesteś gotowy do pracy w systemie 12-godzinnym,
• posiadasz podstawową umiejętność obsługi komputera,
• chcesz pracować przy produkcji kabli światłowodowych i uczyć się nowych obowiązków,
• cenisz dofinansowanie zajęć sportowych, prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie,
• oczekujesz dodatkowego wynagrodzenia za pracę nocną i premii.

Oferujemy:

Miejsce pracy: Stryków

Bezpłatny transport: z całej Łodzi, Aleksandrowa Łódzkiego, Zgierza, Ozorkowa, Koluszek, Brzezin, Łowicza, Łęczycy, Głowna i Piątku.

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio przez firmę,
• równoważny system czasu pracy - średnio 15 dni roboczych w miesiącu po 12h, co drugi weekend wolny, wszystkie święta wolne. Przykład: 6:00-18:00/6:00-18:00/wolne/wolne/18:00-6:00/18:00-6:00/18:00-6:00/wolne/wolne
• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i poziomu kompetencji,
• dodatek 7 zł brutto za godziny nocne,
• premia frekwencyjna,
• premia za pracę w systemie równoważnym,
• premia roczna uzależniona od wyników firmy,
• rozbudowany fundusz socjalny, m.in wprawka dla dziecka,
• atrakcyjny pakiet benefitów,
• dofinansowanie do posiłków w zakładowej stołówce.