Asystentka / Asystent ds. HR

Szukasz miejsca, w którym HR to coś więcej niż tylko wąski wycinek procesu? Jeśli masz już za sobą pierwsze kroki w HR (np. w samej rekrutacji, administracji lub szkoleniach) i czujesz apetyt na więcej, to idealny moment na kolejny etap kariery.

Szukamy osoby, która chce poznać pełen cykl życia pracownika w organizacji. Otrzymasz przestrzeń do nauki, wsparcie zespołu i realny wpływ na to, jak funkcjonuje nasza firma. Jeśli lubisz łączyć kropki między miękkim i twardym HR-em, a satysfakcja zespołu to dla Ciebie najlepszy wskaźnik sukcesu – dołącz do nas i weź odpowiedzialność za obszar, który naprawdę ma znaczenie.

Twój zakres obowiązków:

Rekrutacja i Onboarding: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz koordynacja kompleksowego wdrożenia nowych pracowników, aby od pierwszego dnia czuli się częścią zespołu.

Twardy HR i Administracja: Ścisła, codzienna współpraca z biurem kadrowym. Dbanie o płynny obieg dokumentów, administrowanie teczkami pracowniczymi oraz przygotowywanie i weryfikacja danych płacowych.

Kultura Organizacyjna i Komunikacja: Współtworzenie i realizacja działań z zakresu komunikacji wewnętrznej oraz organizacja wydarzeń firmowych, integracji i inicjatyw budujących zaangażowanie.

Bieżące Wsparcie Pracowników: Pełnienie roli zaufanego punktu kontaktowego dla pracowników i menedżerów we wszystkich codziennych sprawach HR-owych.

Rozwój i Oceny: Aktywny udział w badaniu kompetencji, planowaniu ścieżek rozwoju, analizie potrzeb szkoleniowych oraz koordynacji procesów ocen okresowych.

Czego oczekujemy:

Pierwszych doświadczeń w HR: Masz za sobą kilka miesięcy pracy lub praktyk w dziale HR, agencji rekrutacyjnej, kadrach lub administracji personalnej i wiesz, że to Twoja ścieżka.

Głodu wiedzy i aktywności: Nie musisz wiedzieć wszystkiego od razu, ale oczekujemy chęci do szybkiej nauki nowych obszarów i samodzielności w poszukiwaniu rozwiązań.

Podstaw znajomości przepisów prawa pracy: Znasz podstawowe zagadnienia związane z zatrudnieniem i chcesz poszerzać swoją wiedzę w obszarze twardego HR-u.

Świetnej organizacji pracy: Rola wymaga dobrej organizacji i samodzielności w działaniu – musisz potrafić sprawnie zarządzać kalendarzem, priorytetami, łącząc zadania administracyjne z pracą koncepcyjną i spotkaniami z ludźmi.

Wysokich kompetencji komunikacyjnych: Łatwo nawiązujesz relacje, cechuje Cię empatia, a jednocześnie potrafisz komunikować się na różnych szczeblach organizacji.

Biegłości cyfrowej: Sprawnie poruszasz się w pakiecie MS Office / Google Workspace; używasz narzędzi AI. Znajomość systemów ATS lub programów kadrowych będzie dodatkowym atutem.