Asystent/Asystentka ds. wsparcia rekrutacji i marketingu – praca zdalna dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności

BPO NETWORK Sp. z o.o. Poszukujemy wykwalifikowanych osób na stanowiska pracy dla firm, oferując kompleksową rekrutację oraz wsparcie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Naszym celem jest zapewnienie pełnego zadowolenia zarówno osobom poszukującym pracy, jak i firmom szukającym najlepszych pracowników. Jesteśmy agencją headhunterską świadczącą wsparcie dla organizacji zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami. Oferujemy także pomoc w uzyskaniu dofinansowania z PFRON w ramach naszych kompleksowych usług, a także pełen zakres szkoleń dla zespołów, kadry menedżerskiej oraz całych firm. . Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, Swoboda w rozmowach telefonicznych, jasne przekazywanie informacji, Dokładność, systematyczność, terminowość i umiejętność pracy według list zadań, Znajomość narzędzi i programów: MS Office, Excel, poczta elektroniczna, kalendarz, narzędzia do spotkań online, Podstawowa znajomość programu Excel oraz chęć do nauki i pracy z nowoczesnymi narzędziami, takimi jak AI, Umiejętność czytania CV i porównywania informacji z określonymi wymaganiami, Dobra organizacja, sumienność i terminowość., Umiejętność organizowania własnej pracy i raportowania postępów bez stałego nadzoru, Odpowiedzialne postępowanie z danymi kandydatów i dokumentacją HR, Mile widziane:, * Doświadczenie w rekrutacji, obsłudze klienta, administracji i lub marketingu, * Znajomość systemu ATS, np. eRecruiter. 1. Główne zadania i obowiązki z zakresu rekrutacji:, Wstępna selekcja kandydatów na podstawie wstępnej rozmowy telefonicznej – zebranie informacji o doświadczeniu zawodowym, zakresie wykonywanych obowiązków, posiadanych uprawnieniach, dostępności, Umawianie rozmów telefonicznych, spotkań online i spotkań bezpośrednich z kandydatami; potwierdzanie terminów i wysyłanie zaproszeń, Aktualizacja bazy kandydatów i systemu ATS – wprowadzanie nowych kandydatów do systemu rekrutacyjnego lub bazy kandydatów, uzupełnianie statusów kandydatów na poszczególnych etapach rekrutacji, dodawanie notatek z rozmów telefonicznych i kontaktów z kandydatami, Wyszukiwanie kandydatów z wcześniejszych rekrutacji, którzy mogą pasować do nowych wakatów oraz wyszukiwanie kandydatów na Linkedin i portalach społecznościowych według określonych kryteriów, Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych oraz kontrolowanie ich aktualności, 2. Główne zadania i obowiązki z zakresu marketingu:, Tworzenie harmonogramów publikacji i planowanie postów na firmowe profile, Pisanie angażujących treści i artykułów (z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi AI), Moderowanie społeczności – stały kontakt z użytkownikami, odpowiadanie na pytania i komentarze., Dbanie o wizytówkę Google Moja Firma i jej bieżąca optymalizacja (aktualizacja danych, zdjęć i opinii), Zamawianie oraz bieżąca kontrola stanów magazynowych materiałów i gadżetów marketingowych