Talent Acquisition Specialist (next rockstar in our TA team)

Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting. Działamy z Warszawy, ale z szeroką perspektywą. Łączymy dobrze poukładane procesy z realną przestrzenią na działanie. Naszą wizją jest świat technologii, w którym na pierwszym miejscu są ludzie, a razem z nimi odpowiedzialność za efekt.

Szukamy kogoś, kto zamiast „dlaczego się nie da" pyta „jak to zrobić". Kogoś pozytywnego, otwartego i pełnego energii, kto lubi tempo i nie odpuszcza, dopóki cel nie zostanie dowieziony. Nie musisz mieć za sobą długiej historii w IT. Jeśli jesteś ciekawa/ciekawy świata, uczysz się szybko i jesteś gotowa/gotowy na wspólne przygody, chcemy Cię poznać.

🚀 Będziesz:

• prowadzić rekrutacje IT end-to-end: od spotkania z klientem i analizy potrzeby, przez sourcing i rozmowy, po ofertę, negocjacje i podpisaną umowę,
• pracować blisko biznesu i klientów, partnersko i konkretnie,
• budować pipeline talentów i długofalowe relacje, a nie tylko szukać „na wczoraj",
• angażować się w employer branding i usprawnianie naszych procesów.

🚀 Ty:

• masz kilka lat doświadczenia w rekrutacji (2-3),
• stawiasz na wyniki: zamknięte procesy, czas, jakość,
• dobrze się poruszasz w narzędziach AI,
• szukasz rozwiązań, a nie przeszkód,
• jesteś pozytywna/pozytywny, otwarta/otwarty i wytrwała/wytrwały, bo swój cel zawsze dobijasz,
• dobrze czujesz się w zmiennym środowisku i nie potrzebujesz prowadzenia za rękę (wsparcie zespołu masz zawsze),
• lubisz kontakt z ludźmi i wiesz, że dobra rozmowa ma prowadzić do decyzji,
• potrafisz powiedzieć „stop" lub „to nie zadziała", gdy trzeba,
• znasz angielski na poziomie min. B2.

Mile widziane jest doświadczenie w branży IT (przynajmniej styczność). Nie jest ono jednak ważniejsze od Twojej energii i tego, co realnie potrafisz dowieźć.

🚀 Dlaczego B3:

• realny wpływ i samodzielność, bo ufamy ludziom, którzy dowożą,
• szybkie tempo, ale zdrowe podejście: wynik nie kosztem człowieka,
• otwarta komunikacja i jasne oczekiwania,
• zespół, który gra do jednej bramki,
• różnorodne projekty IT, bez nudy i „kopiuj-wklej",
• work-life balance oparty na zaufaniu, nie na kontroli, oraz sportowe inicjatywy (w tym wyzwania triathlonowe),
• benefity dopasowane do potrzeb, integracje i wspólne inicjatywy.

PS: Praca Hybrydowa oznacza gotowość do pracy z biura w Warszawie min. 2-3 dni w tygodniu (z tym, że na początku oczekujemy 3 dni) - warunek konieczny.

Aplikuj już dziś i zróbmy razem coś dobrego! 🚀