(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Einleitung

Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns! Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards - online und offline. Sei unsere Inspiration bei #teamspex!

[SEE & BE SEEN at #teamspex](https://www.youtube.com/watch?v=h_vvcAC

WfaI)

Begeisterst du dich für Talent Acquisition, liebst es, win-win-Situationen zu schaffen und Prozesse kontinuierlich zu optimieren? Bist zudem stark in Projekt- und Stakeholdermanagement und findest Lösungen, wo andere Herausforderungen sehen? Dann bewirb dich unbedingt, auch wenn du vielleicht nicht alle Anforderungen erfüllst. Wir freuen uns sehr auf ein erstes Kennenlernen!

Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) gestaltest du die Zukunft der Talentgewinnung bei Mister Spex aktiv mit. Du betreust unsere Headquarter-Positionen, entwickelst innovative Strategien zur Gewinnung neuer Talente, baust nachhaltige Talent Pipelines und Communities auf und positionierst Mister Spex als attraktiven Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt. Dabei verbindest du operative Recruiting-Expertise mit strategischen Projekten in den Bereichen Talent Attraction, Employer Branding und datengetriebene Talent Acquisition.

Ihre Aufgaben

• Du verantwortest eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung unserer Headquarter-Positionen; dabei arbeitest du eng mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern zusammen
• Außerdem konzipierst und steuerst du Talent-Acquisition-Projekte mit Schwerpunkt auf Talent Marketing, Employer Branding und Community Building
• Dabei unterstützt du beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lead-Generation-Strategie für die Zielgruppe Optiker:innen
• Du entwickelst unsere Talent Pools weiter und kümmerst dich um das Talent-Engagement, um langfristig qualifizierte Kandidat:innen für Mister Spex zu gewinnen
• Du analysierst die Performance unserer Talent-Attraction-Maßnahmen anhand relevanter KPIs, entwickelst Dashboards und Reportings weiter und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Lead- und Pipeline-Qualität ab
• Darüber hinaus treibst du strategische Talent-Acquisition-Initiativen voran und unterstützt die Entwicklung hin zu einer proaktiven, datengetriebenen und nachhaltigen Talent-Community-Strategie

Ihr Profil

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition; dabei agierst du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Stakeholder und berätst Führungskräfte überzeugend und auf Augenhöhe zu Talentmarkt- und Sourcing-Themen
• Deine Erfahrung im Projekt- und Stakeholdermanagement zeichnen dich aus und du hast Interesse an Talent Marketing, Employer Branding und dem Aufbau von Talent Communities
• Du denkst strategisch, hinterfragst bestehende Ansätze und hast bereits Projekte oder Prozessverbesserungen umgesetzt, die Recruiting- oder Talent-Attraction-Aktivitäten messbar effizienter und nachhaltiger gemacht haben
• Datenbasierte Entscheidungen gehören zu deinem Arbeitsalltag; du hast Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, Reportings und Dashboards und verstehst es, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Pipelines, Kampagnen und Hiring-Erfolgen abzuleiten
• Deine Arbeitsweise ist sowohl operativ als auch strategisch und du fühlst dich wohl in einer Rolle, die einen hands-on-Fokus mit Talent-Acquisition-Strategie und Community Building verbindet
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) und überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Kandidat:innen, Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen

Wir bieten

• Work-Life-Balance: Lebe die perfekte Work-Life-Balance mit unserem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell. Bring deinen Hund mit in unser neues Büro, arbeite auf der Dachterrasse oder zwischendurch im EU-Ausland und nimm ein Sabbatical
• Augengesundheit im Fokus: Einmal jährlich ermöglichen wir dir einen kostenlosen Augengesundheitscheck in einem unserer Stores
• Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Wir bezuschussen deine persönliche Wellhub-Mitgliedschaft nach bestandener Probezeit und bieten dir Zugang zu OpenUp für deine mentale Gesundheit
• Exklusive Gutscheine: Starte mit einem 200 € Gutschein für eine Brille aus unserem Mister Spex Sortiment und erhalte jedes Jahr zum Jubiläum einen weiteren Gutschein. Profitiere zudem von einem Rabatt von bis zu 40 % auf unser gesamtes Sortiment
• Nachhaltige Mobilität: Da wir unseren Beitrag zum Klima leisten möchten, erhältst du nach bestandener Probezeit einen Zuschuss von 50 % für den ÖPNV oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Leasingpartner
• Familienunterstützung: Wir bieten Eltern 10 bezahlte Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) für die Betreuung ihrer Kinder bis 12 Jahre im Krankheitsfall
• Altersvorsorge: Profitiere von Arbeitgeberbeiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge

Weitere Informationen

Vielfalt und Chancengleichheit: Bei uns zählst du!

Diversität und Chancengleichheit sind für uns mehr als Worte. Bei uns arbeitest du auf Augenhöhe, denn jeder Beitrag zählt und wird geschätzt. Eine offene Feedbackkultur ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder Identität freuen wir uns auf dich. Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke!

SEE & BE SEEN at #teamspex

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