McDonald’s - Menadżer/ka ds. Personalnych

**Potrafisz zarządzać zespołem i zadaniami w dynamicznym środowisku oraz jednocześnie samodzielnie wyznaczać sobie cele i organizować czas pracy?

Szukasz miejsca, w którym w szybkim tempie rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? Rekrutacja na stanowisko Menadżera/ki ds. personalnych do restauracji McDonald's w Łańcucie.** McDonald’s - Menadżer/ka ds. Personalnych Co zyskujesz?

• Elastyczny grafik, jeśli tylko chcesz, pogodzisz pracę z innymi zobowiązaniami
• Wynagrodzenie miesięczne od 38 zł brutto/h
• dodatki do wynagrodzenia
• 20% stawki za pracę w godzinach nocnych 23:00-7:00
• 0,30 zł netto - ekwiwalent za pranie odzieży
• Umowę o pracę, wypłatę zawsze na czas i stabilne miejsce pracy
• Pakiet Sportowy Medicover Sport na korzystnych warunkach
• Dodatkową opiekę medyczną współfinansowaną przez Pracodawcę
• Możliwość korzystania na korzystnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników i członków rodziny
• Bonifikarta: program rabatowy do wykorzystania w restauracjach McDonald's
• Zniżki na posiłki w czasie pracy
• Możliwość awansu i zdobycia nowych umiejętności
• Szkolenie z przepisów prawa pracy, przepisów ZUS, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych;
• Niezbędne narzędzia pracy (laptop) Co dajesz od siebie?
• Umiejętność ustalania priorytetów
• Otwartość i komunikatywność
• Systematyczność, dokładność i dobrą organizację czasu pracy
• Nastawienie na pracę zespołową
• Znajomość pakietu Microsoft Office- Excel, Word, Outlook Jak wygląda praca?
• Zdobywasz wiedzę z zakresu prawa pracy, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych,
• Odpowiadasz za rekrutację i dopełnianie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników,
• Zajmujesz się wszystkimi formalnościami związanymi z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy,
• Prowadzisz dokumentację personalną i szkoleniową pracowników,
• Kontrolujesz i aktualizujesz badania lekarskie oraz szkolenia BHP,
• Sporządzasz i kontrolujesz grafiki pracownicze oraz ewidencjonujesz czas pracy, Przygotowujesz i wprowadzasz do programu kadrowego wszystkie informacje niezbędne do naliczania wynagrodzeń pracowników,
• Odpowiadasz m.in. za rozwijanie pracowników, motywowanie, zapewnienie dobrej komunikacji, jesteś trenerem.
• Przechodzisz również przez wszystkie stanowiska i po kolei uczysz się pracy na każdym z nich.
• Docelowo kilka razy w miesiącu poza pracą kadrową działasz również w obszarze operacyjnym.
• Jako manager podejmujesz codzienne decyzje w dynamicznie zmieniającej się sytuacji, rozwiązujesz ewentualne wyzwania, dbasz o to, aby zapewnić odpowiedni stan załogi, co ma kluczowe znaczenie dla komfortu pracy i zagwarantowania obietnicy marki dotyczącej Jakości, Obsługi i Czystości, której oczekują nasi Gości