Dyrektor wydziału/dyrektorka wydziału w Wydziale Zarządzania i Infrastruktury

Zakres obowiązków Podstawowe wyposażenie stanowiska to zestaw komputerowy. Stanowisko pracy zlokalizowane jest w pomieszczeniu biurowym na 7 piętrze w 10 piętrowym budynku, w siedzibie urzędu przy ul. Powstańców 41 a. Budynek posiada windę osobową, podjazd oraz pomieszczenia sanitarne dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Planuje, organizuje i kieruje pracą wydziału w celu terminowej i zgodnej z prawem realizacji zadań wynikających z Regulaminu Organizacyjnego Kuratorium Oświaty w Katowicach oraz zapewnienia efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i rzeczowych. Koordynuje procesy organizacyjne Kuratorium, w szczególności dot. opracowywania Regulaminu Organizacyjnego, zmian Statutu, planów pracy, sprawozdań oraz prowadzenia rejestrów aktów kierownictwa, upoważnień i pełnomocnictw. Nadzoruje zadania dot. gospodarowania majątkiem i infrastrukturą Kuratorium, w tym administrowanie nieruchomościami, wyposażeniem, flotą samochodową, zaopatrzeniem, remontami, konserwacją oraz organizacją inwentaryzacji. Nadzoruje funkcjonowanie systemu kancelaryjnego, EZD, archiwum zakładowego oraz obsługi sekretariatów Kuratorium. Koordynuje działania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa technicznego obiektów, ochrony przeciwpożarowej, dostępności architektonicznej i informacyjno-komunikacyjnej oraz warunków socjalno-bytowych pracowników. Koordynuje zadania związane z przyjmowaniem i przechowywaniem dokumentacji przebiegu nauczania zlikwidowanych szkół i placówek oraz zadania związane z obsługą administracyjną delegatur w sprawach lokalowych, majątkowych, kancelaryjnych i zaopatrzeniowych. Koordynuje publikowanie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej, z zastrzeżeniem odpowiedzialności komórek merytorycznych za treść informacji oraz Zespołu Informatyzacji i Nowoczesnych Technologii w Edukacji za obsługę techniczną. Wspiera pracowników w zakresie realizowanych zadań, a także podejmuje działania w celu podnoszenia ich kompetencji oraz rozwoju zawodowego, a także nadzoruje przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy, dokonuje ocen okresowych podległych pracowników, sporządza opisy stanowisk pracy oraz zakresy czynności dla podległych pracowników. Wymagania wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego Znajomość regulacji prawnych: Prawo oświatowe, Kodeks postępowania administracyjnego, Ustawy o służbie cywilnej, Ustawy o gospodarce nieruchomościami, Ustawy o finansach publicznych, instrukcji kancelaryjnej, JRWA . Znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office: Word, Excel) Umiejętności analityczne i komunikacyjne Umiejętność współpracy Umiejętność podejmowania decyzji Umiejętność zarządzania personelem W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wykształcenie: wyższe w zakresie administracji, zarządzania doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym. Oferujemy Możliwość rozwoju zawodowego, uczestniczenia w szkoleniach Możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w przedziale czasowym zamiast stałych godzin pracy: rozpoczęcie pracy między 6.30 a 10.00 i zakończenie jej po wypracowaniu normy czasu pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy Możliwość wyjścia prywatnego w celu załatwienia ważnej sprawy Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna okazjonalna) Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy Nagrody okresowe dla pracowników o charakterze uznaniowym Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw "13-ka" Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej Odprawy emerytalne i rentowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej Dofinansowanie do działalności sportowo-rekreacyjnej - karty "

Vanity Style Sp. Z O.

O." (z ZFŚS) Świadczenia pieniężne w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie zimowym (z ZFŚS) Dofinansowanie do wypoczynku pracowników (z ZFŚS) Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników (z ZFŚS) Pomoc rzeczowa lub finansowa dla dzieci pracowników do lat 14-tu (z ZFŚS) Dofinasowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży do 18-go roku życia i do śródrocznego zorganizowanego wyjazdu dzieci – „zielona szkoła” lub „zielone przedszkole” (z ZFŚS) Możliwość skorzystania ze zwrotnej pomocy finansowej w formie pożyczki mieszkaniowej (z ZFŚS) Możliwość skorzystania z bezzwrotnej zapomogi finansowej, zdrowotnej lub losowej (z ZFŚS) W miarę posiadanych środków organizacja imprez kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych (z ZFŚS) Możliwość skorzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych/soczewek kontaktowych Możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego Możliwość przystąpienia do PPK