Dyrektor ds. Kadr i Płac

Zakres obowiązków Kompleksowe zarządzanie obszarem kadr i płac, w tym nadzór nad prawidłową i terminową realizacją procesów kadrowych oraz naliczania wynagrodzeń. Zarządzanie rozproszonym zespołem specjalistów ds. kadr i płac, w tym organizacja pracy, rozwój kompetencji oraz zapewnienie spójnych standardów obsługi kadrowo-płacowej. Zapewnienie zgodności procesów kadrowo-płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami wewnętrznymi. Analiza, standaryzacja i optymalizacja procesów kadrowo-płacowych w celu zwiększenia ich efektywności oraz jakości obsługi pracowników. Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych z digitalizacją dokumentacji pracowniczej, automatyzacją procesów oraz wdrażaniem systemów i narzędzi HR. Rozwój i usprawnianie raportowania kadrowo-płacowego oraz zapewnienie odpowiedniej jakości i dostępności danych. Opracowywanie, aktualizacja i wdrażanie regulaminów, procedur oraz wewnętrznych standardów dotyczących zatrudnienia i wynagradzania. Prowadzenie konsultacji i negocjacji ze związkami zawodowymi, w szczególności w kontekście planowanych zmian organizacyjnych i projektów dotyczących pracowników. Współpraca przy realizacji projektów wartościowania stanowisk oraz wdrażaniu zmian w obszarze wynagradzania. Koordynowanie audytów dotyczących obszaru kadrowo-płacowego oraz zapewnienie zgodności dokumentacji i procesów z wymaganymi standardami. Bieżąca współpraca z kadrą zarządzającą, liderami poszczególnych lokalizacji oraz pozostałymi obszarami HR. Wymagania Minimum kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem kadr i płac na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim. Doświadczenie zawodowe zdobyte w organizacji produkcyjnej, preferowane w środowisku wielooddziałowym lub o rozproszonej strukturze zatrudnienia. Bardzo dobra, praktyczna znajomość procesów kadrowo-płacowych, naliczania wynagrodzeń, prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, organizacji jego pracy oraz rozwijaniu kompetencji pracowników. Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi, w tym w prowadzeniu konsultacji i negocjacji. Doświadczenie w optymalizacji i standaryzacji procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażaniu usprawnień organizacyjnych. Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz doświadczenie w realizacji projektów digitalizacji lub automatyzacji procesów HR. Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów, zarządzania zmianą oraz współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji. Wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne, analityczne, komunikacyjne i przywódcze. Oferujemy Samodzielne stanowisko dyrektorskie z szerokim zakresem odpowiedzialności za obszar kadrowo-płacowy. Możliwość kształtowania standardów, procesów i sposobu funkcjonowania działu kadr i płac w dużej organizacji produkcyjnej. Prowadzenie projektów związanych z modernizacją procesów, digitalizacją dokumentacji pracowniczej oraz wdrażaniem nowych rozwiązań systemowych. Zarządzanie doświadczonym zespołem specjalistów i możliwość rozwijania jego kompetencji. Bliska współpraca z kadrą zarządzającą oraz udział w projektach o znaczeniu dla całej organizacji. Stabilne zatrudnienie w polskiej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.