Praca Warszawa Ochota. Oferty pracy w branży HR - 453 wyników.

Head of Tech Talent w Blockwise (Warszawa): strategia IT, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, direct sourcing, employer branding; możliwość prowadzenia zespołu; 10-20k PLN netto; 24 dni urlopu.

Koordynator projektu w HR odpowiedzialny za rekrutację i współpracę z pracownikami cudzoziemskimi. Wymagana dobra znajomość j. angielskiego, płaca od 7500 zł brutto do 12000 zł netto miesięcznie.

Koordynator rekrutacji międzynarodowych/HR Manager w WORKSOL. Odpowiedzialność za zespół rekruterów, budowanie wizerunku firmy. Wynagrodzenie 10 000 zł brutto + premia.

Stanowisko: Młodsza/a specjalistka ds. kadr i płac w Warszawie (Mokotów). Zakres: wsparcie dokumentacji kadrowo-płacowej, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, umowy, zgłoszenia ZUS/US/PPK, akt osobowych i raporty kadrowo-płacowe. Wymagania: 1–2 lata doświadczenia, prawo pracy, ZUS, PDOF, PPK, Excel, systemy Kadry/Płace. Benefity w ofercie.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Recruiter position requiring fluent French and English, managing end-to-end recruitment for various roles, with strong sourcing skills and collaboration with Hiring Managers in Warszawa.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, analiza kandydatów, prowadzenie wywiadów. Wymagana chęć rozwoju, język polski C1, angielski B2.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.

Stanowisko: Specjalista ds. cyklu życia pracownika. Obowiązki: zarządzanie danymi HR, przygotowanie dokumentów, obsługa zapytań pracowniczych. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość SAP HR.

Stanowisko: Koordynator HR i Team Ops. Odpowiedzialność za administrację HR, koordynację szkoleń i raportowanie. Wymagana znajomość Excel, komunikatywność i skrupulatność.

Madiff poszukuje doświadczonego Senior IT Recruiter, odpowiedzialnego za rekrutację talentów w IT. Wymagana biegłość w rekrutacji oraz językach polskim i angielskim.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Zakres: obsługa kadrowo-płacowa, aktualizacja danych, rozliczanie umów. Wymagane wykształcenie wyższe lub w trakcie, znajomość Płatnika.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Stanowisko: Senior EB & HR Innovation Specialist. Odpowiedzialność za strategię employer branding, kampanie cyfrowe, wsparcie HR. Wymagana znajomość narzędzi marketingowych, wysoka komunikacja w języku angielskim.

Dr.Max Polska szuka HR Business Partnera. Obowiązki obejmują rekrutację, wsparcie procesów personalnych, onboarding. Wymagana znajomość prawa pracy, angielski B2, 3 lata doświadczenia.

Specjalista ds. personalnych w Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (umowa o pracę). Obsługa procesów zatrudniania, akt osobowych, systemy Simple ERP i POL‑ON, raporty, PPK. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, MS Office, język angielski B1.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla klientów z branży automotive, lotniczej, elektroniki, farmacji, beauty i fashion; reprezentacja firmy na targach i sourcing talentów. Wymagania: język polski i angielski (C1), obsługa komputera i Office, praca zespołowa. Oferujemy: dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, program emerytalny, brak dress code, kawa/herbata, strefa relaksu, owoce, integracje, program rekomendacji.

Pracownik ds. Wynagrodzeń i Świadczeń odpowiedzialny za zarządzanie procesami wynagrodzeń, analizę danych, polityki HR oraz wsparcie menedżerów. Wymagana biegłość w Excelu, angielski i doświadczenie w środowisku międzynarodowym.

Payroll and Benefits Lead – lead 2‑person team, coordinate payroll, time‑tracking and benefits for 900 staff, ensure compliance with Polish law, manage external vendor, prepare reports. Requires ≥6 yr HR/payroll, ≥1 yr leadership, Polish payroll & tax knowledge, HR degree, advanced Polish & English, Excel/SharePoint. Offers employment contract, hybrid work, annual bonus, medical care, life insurance, festive benefits, sport card, language courses, referral bonus, wellbeing activities, training, discounts, inclusive culture.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie w dokumentacji i procesach kadrowych, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, umiejętność obsługi telefonów i maili. Benefity: prywatna opieka medyczna, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Senior Talent Acquisition Specialist (umowa o pracę) w Warszawie, RedCompass Labs. Prowadzi pełny proces rekrutacji executive na rynkach EU, US i Kanady, tworzy strategie sourcingowe, zarządza pipeline‑ami, współpracuje z liderami, rozwija employer branding i usprawnia ATS. Wymaga 5+ lat doświadczenia w senior TA, globalnej ekspozycji i silnej sieci kontaktów.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

Stanowisko: praca biurowa 1/4 etatu (2 dni/tyg.) w Warszawie. Obowiązki: skanowanie i aktualizacja dokumentów kadrowych, wprowadzanie danych, kontakt z pracownikami. Wymagania: Excel, Word. Wynagrodzenie: 2000-2500 PLN brutto. Benefity: hybrydowy tryb pracy, elastyczny grafik.

Senior Payroll & HR Specialist, Displate, Warszawa. Przeniesienie płac do struktur wewnętrznych, onboarding, raportowanie HR/payroll; Kodeks pracy, ZUS, Excel, B2+.

Global Compensation & Benefits Expert – Warszawa. Leads salary benchmarking, merit/bonus cycles, incentive‑plan design, regional/global benefits programs, compliance, automation & analytics. Requires 6‑7 y C&B experience, advanced Excel, BI tools, strong stakeholder management.

Specjalista ds. rekrutacji IT – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E, współpraca z zespołami Delivery, Sales i IT; wymagana min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość IT, język angielski B2+; oferta B2B (7‑9 k PLN netto) lub UoP (5,5‑7 k PLN brutto), elastyczne godziny, praca zdalna do 3 dni/tydz., Multisport, prywatna opieka medyczna.

Specjalista ds. rekrutacji – zdalna praca przy projekcie Brand Ambasador (tytoniowy rynek). Zadania: prowadzenie rozmów, publikacja ofert, screening CV, współpraca operacyjna. Wymagane dyspozycyjność, samodzielność, doświadczenie mile widziane. Wynagrodzenie 5 500‑6 500 zł brutto + premia, laptop, telefon, Multisport, LuxMed, szkolenia.

HR Generalist/ka w eService Sp. z o.o. w Warszawie – wsparcie zespołu HR Business Partner, admin w HRIS, onboarding/offboarding, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, raportowanie i zgodność z prawem.

Rekruter kierowców (kat. C+E) – obsługa klientów, prowadzenie rekrutacji kierowców, tworzenie ogłoszeń, preselekcja, rozmowy, monitoring projektów. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, znajomość metod pozyskiwania, rosyjski/ukraiński. Oferujemy umowę o pracę, 7000 zł brutto, premie, nowoczesne biuro i narzędzia.