Praca Szczucin. Oferty pracy w branży HR - 22 wyników.

Stanowisko: HR Business Partner w Dr.Max Polska. Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wsparcie właścicieli aptek, rozwiązywanie konfliktów, onboarding, raportowanie. Wymagane: min. 3 lata doświadczenia, B2 angielski.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac w Seareco Sp. z o.o. Miejsce pracy: Szczecin. Odpowiedzialność za naliczanie wynagrodzeń, obsługę listy płac oraz deklaracje. Wymagana praktyczna znajomość prawa pracy.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr i Płac. Wymagana średnia lub wyższa edukacja ekonomiczna oraz 3-letni staż. Wynagrodzenie: od 6150 PLN brutto miesięcznie.

Specjalista ds. kadr i księgowości w Szczecinie, odpowiedzialność za dokumentację kadrową, obsługę procesów kadrowych oraz współpracę z działem księgowości. Wymagana dobra organizacja pracy i znajomość prawa pracy.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują obsługę kadrowo-płacową, naliczanie wynagrodzeń, dokumentację kadrową. Wymagane 3 lata doświadczenia oraz biegłość w programach kadrowych.

Stanowisko: Koordynator Szkoleń i Rozwoju. Odpowiedzialności: planowanie i koordynacja szkoleń, zarządzanie budżetami, utrzymanie rejestrów. Wymagania: doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętności IT.

Poszukujemy eksperta OCM z 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zmianami oraz umiejętnościami komunikacyjnymi. Praca stacjonarna w Szczecinie. Benefity obejmują elastyczny czas pracy oraz wydarzenia integracyjne.

Stanowisko: Global Compensation & Benefits Expert w Szczecinie. Odpowiedzialność za benchmarking wynagrodzeń, programy benefitów, współpracę globalną oraz optymalizację procesów.

Specjalista ds. Rekrutacji w Szczecinie. Zakres: pozyskiwanie kandydatów, rozmowy rekrutacyjne, organizacja giełd pracy, promowanie marki pracodawcy. Wymagana dyspozycyjność i prawo jazdy.

Specjalista/ka HR ds. Kadr odpowiedzialny/a za onboarding, dokumenty kadrowe, współpracę z BHPP oraz wsparcie merytoryczne dla cudzoziemców. Wymagane 2-letnie doświadczenie i znajomość Prawa pracy.

Asystent/ka ds. Rekrutacji & Employer Branding (język niemiecki) – CSP Customer Services Polska, Szczecin. Wsparcie rekrutacji, administrowanie systemem, tworzenie materiałów EB, organizacja eventów, raportowanie. Wymagany niemiecki (B2+), MS Office, organizacja, komunikatywność. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, nauka języków, ubezpieczenie, biblioteka, brak dress code, kawa/herbata, karty przedpłacone.

Specjalista ds. HR w Grupie Hosso (Szczecin) – rekrutacja end‑to‑end, publikacja ogłoszeń, onboarding, monitorowanie trendów i współpraca z instytucjami. Wymagane wyższe wykształcenie (socjologia, psychologia, HR), ≥2 lat doświadczenia, umiejętności interpersonalne, prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży. Benefity: prywatna opieka medyczna, spotkania integracyjne.

Specjalista ds. kadr i płac – sporządzanie dokumentacji kadrowej, list płac, rozliczeń z ZUS/US, obsługa Comarch Optima, weryfikacja czasu pracy, raporty i archiwizacja. Wymagane doświadczenie, biegła obsługa MS Office/Excel, znajomość Comarch Optima, język niemiecki lub angielski.

P&C Payroll Specialist (3Shape Poland, Szczecin) – koordynacja naliczania wynagrodzeń, obsługa kadrowo‑płacowa, współpraca z outsourcerem, przygotowywanie deklaracji ZUS/PIT, raporty i audyty. Wymaga 2‑3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomości przepisów, MS Excel, angielskiego; dodatkowy atut – Enova. Benefits: elastyczny czas pracy, owoce, integracje, biblioteka, brak dress code, kawa/herbata, strefa relaksu, dodatkowe świadczenia socjalne, inicjatywy dobroczynne.

Stanowisko Referent ds. kadr w Szczecinie. Obowiązki obejmują wsparcie kadrowe, wprowadzanie umów oraz współpraca z zespołami. Wymagana znajomość prawa pracy i MS Office.

Stanowisko: Junior HR Operations Specialist. Obowiązki: prowadzenie dokumentacji, wsparcie HR, obsługa recepcji. Wymagania: dobra znajomość MS Excel, j. angielski, preferowany status studenta.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji pracowniczej i umów, rozliczanie czasu pracy, wsparcie deklaracji US/ZUS, udział w projektach HR. Wymagana znajomość prawa pracy, Płatnika, Word/Excel. Umowa o pracę, Szczecin.

Specjalista ds. kadr i płac – Szczecin, umowa o pracę. Obsługa HR i płac, sporządzanie deklaracji ZUS, US, PFRON, PPK, GUS, nadzór badań BHP, współpraca z księgowością, ewidencja czasu pracy, raporty. Wymagane doświadczenie, znajomość Kodeksu Pracy, samodyscyplina, praca zespołowa. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.

Specjalista/ka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa kierowców i pracowników, naliczanie wynagrodzeń w transporcie, ewidencja czasu pracy, prowadzenie akt osobowych, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, raporty do ZUS/US, obsługa urlopów i szkoleń. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadrach i płacach w transporcie, znajomość prawa pracy, systemu Optima, pakietu mobilności, ewidencji czasu pracy, wykształcenie HR/rachunkowość. Umowa o pracę, miejsce: Szczecin.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – rekrutacja opiekunek i personelu medycznego do Niemiec, obsługa kontraktów, organizacja wyjazdów. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia, komunikatywność, MS Office. Umowa o pracę, Szczecin, wynagrodzenie 5500‑7000 PLN.

Specjalista ds. kadr i płac w WEGA INVEST PLUCIŃSCY, Szczecin. Samodzielna obsługa kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS/US, raporty i obsługa benefitów. Wymagane ≥3 lata doświadczenia, znajomość Comarch OPTIMA, przepisów prawa pracy i podatkowych, MS Excel.