ZASTĘPCA DYREKTORA DS. NADZORU WŁAŚCICIELSKIEGO K/M

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: niezbędne: -wykształcenie wyższe o kierunku: prawo, administracja, ekonomia, zarządzanie nieruchomościami, lub budownictwo; -min 5-letni staż pracy; -min 3-letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe w kierowaniu zespołem; -udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami; -bardzo dobra znajomość ustawy o własności lokali; -znajomość ustawy o gospodarce nieruchomościami; -znajomość ustawy prawo zamówień publicznych; -znajomość zagadnień z zakresu ustaw dot. relacji własnościowo-lokatorskich; -znajomość ustawy o finansach publicznych; -umiejętności strategicznego myślenia, jasnego formułowania zadań i rozwiązywania problemów; -zdolności negocjacyjne i mediacyjne: -bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet Office); -brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; -obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. dodatkowe: -licencja zarządcy nieruchomości; -doświadczenie zawodowe w administracji publicznej, w szczególności samorządowej. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 13 500 do 15 500 PLN Opis wynagrodzenia: Warunki Finansowe: miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 13.500,00 15.500,00 złotych, (w skład wynagrodzenia wchodzą wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego i dodatek funkcyjny), zgodnie z Regulaminem wynagradzania Gdańskich Nieruchomości; benefity płacowe: -nagroda za realizację celów rocznych, stanowiąca do 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto, -uznaniowa roczna nagroda pieniężna za szczególne zaangażowanie, -dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań, -nagroda jubileuszowa. -dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka stanowiąca 8,5% wynagrodzenia rocznego brutto (ok. jednomiesięczne wynagrodzenie brutto); -możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego; -pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dopłaty do kart FitProfit, do wypoczynku dla pracownika), System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną