Skip to content
confidential

Trener w klubie 36 Minut Wrocław

confidential Show all offers
Wrocław

In short

Trener personalny we Wrocławiu. Obowiązki: obsługa social mediów, tworzenie treści, praca z klientami. Wymagania: wiedza z treningu personalnego, medycznego, fizjoterapii lub dietetyki. Mile widziane doświadczenie sportowe.

AI-written summary based on the listing content.

Dołącz do zespołu 36 Minut Wrocław!

Nowoczesny klub treningowy 36 Minut Wrocław, wyposażony w innowacyjne maszyny E-Gym, poszukuje osoby do współpracy!

Szukamy osoby energicznej, zaangażowanej i otwartej na kontakt z ludźmi, która chce rozwijać się w branży fitness, zdrowia i treningu.

Kogo szukamy?

Poszukujemy osoby, która:

- swobodnie nawiązuje relacje i dobrze czuje się w pracy z ludźmi,

- potrafi sprawnie obsługiwać social media i tworzyć angażujące treści,

- posiada wiedzę z jednej lub wielu dziedzin z zakresu:

- treningu personalnego,

- treningu medycznego,

- fizjoterapii,

- dietetyki.

Mile widziani są również studenci AWF z doświadczeniem sportowym oraz pasją do aktywnego stylu życia.

Dodatkowym atutem będą:

- ukończone kursy lub szkolenia z zakresu treningów grupowych (joga, pilates, fitness lub inne)

- doświadczenie w prowadzeniu zajęć indywidualnych lub grupowych,

- umiejętność motywowania i inspirowania innych.

Co oferujemy?

- pracę w nowoczesnym klubie fitness z technologią przyszłości,

- możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji,

- pracę w dynamicznym i wspierającym zespole,

- kontakt z klientami, którzy realnie chcą poprawić swoje zdrowie i sprawność.

Jeśli sport, zdrowie i praca z ludźmi to Twoja pasja — czekamy właśnie na Ciebie!

Wyślij swoje CV ze zdjęciem i dołącz do naszego zespołu 36 Minut Wrocław!

Do CV proszę dołączyć klauzulę

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV przez 36 Minut Wrocław w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO).

Source