Teamleitung Talent Acquisition und Talent Development (m/w/d)

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Hamburg

23 days ago

In short

Teamleitung Talent Acquisition & Development (m/w/d) für traditionsreiches Familienunternehmen in Hamburg. Verantwortlich für Recruiting-, Personalentwicklungs-, Onboarding- und Talent-Management-Strategien. Führungsverantwortung für ein Team. Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Personalentwicklung erforderlich.

Keywords

Talent Acquisition Talent Development Recruiting Strategy Personalentwicklung Onboarding Talent Management Organizational Development Change Management HR Project Management Team Leadership

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Unser Klient

HRblue ist seit über 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.

Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:

Unser Klient ist ein traditionsreiches, erfolgreiches Familienunternehmen mit langfristiger Ausrichtung. Vielfältige Zukunftsthemen, kurze Entscheidungswege und ein hoher Gestaltungsspielraum bieten ein attraktives Umfeld, um eigene Ideen einzubringen und Entwicklungen aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Als Teamleitung Talent Acquisition und Talent Development übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden und Nachwuchskräften. Sie führen Ihr Team, entwickeln moderne Recruiting- und Personal- und Organisationsentwicklungsansätze weiter und sorgen für eine wirksame Umsetzung. Dabei beraten Sie Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen und weitere interne Stakeholder, treiben strategische HR-Themen voran und verbinden konzeptionelle Arbeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.

Sie verantworten und entwickeln die Recruitingstrategie für unterschiedliche Fach- und Zielgruppen.
Sie steuern Recruitingprozesse von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung und beraten Führungskräfte im Auswahlprozess.
Sie entwickeln die Azubi-Gewinnung sowie Hochschulmarketing, Active Sourcing und relevante Personalmarketingmaßnahmen weiter.
Sie professionalisieren Onboarding-Prozesse und sorgen für eine konsistente Umsetzung über verschiedene Standorte hinweg.
Sie gestalten die strategische Personalentwicklung und entwickeln bestehende Learning- und Development-Angebote sowie Formate zur Führungskräfteentwicklung weiter.
Sie entwickeln Talent Management und Nachfolgeplanung weiter und schaffen geeignete Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Potenzialträgern.
Sie konzipieren bedarfsgerechte Entwicklungs- und Lernformate für unterschiedliche Zielgruppen.
Sie führen und entwickeln Ihr Team und schaffen klare Verantwortlichkeiten, Standards und Prioritäten in enger Kooperation mit weiteren HR-Fachbereichen.
Sie übernehmen Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Projekte und treiben die weitere Professionalisierung der Talent-Prozesse voran.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Wünschenswert: Zusatzqualifikation als systemischer Berater / Change Manager
Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung bzw. im Talent Management sowie in der Organisationsentwicklung und der Gestaltung von Change Begleitungen mit.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in mehreren Themenfeldern wie Learning & Development, Onboarding, Nachfolgeplanung, Hochschulmarketing oder Nachwuchsgewinnung.
Sie haben bereits Führungsverantwortung übernommen oder bringen die Voraussetzungen für den nächsten Schritt in eine Teamleitungsfunktion mit.
Erfahrung in einem mittelständisch geprägten und idealerweise dezentral aufgestellten Unternehmen ist von Vorteil.
Sie überzeugen durch ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
Sie verbinden strategische und konzeptionelle Stärke mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
Sie treten souverän auf, setzen klare Prioritäten und bringen Themen eigenständig voran.

Interessiert?

Was die Position besonders macht?

Die Position verbindet zwei zentrale Zukunftsthemen der Personalarbeit: die gezielte Gewinnung neuer Talente und die systematische Entwicklung bestehender Mitarbeitender sowie der Organisation.

Sie erhalten die Möglichkeit, Recruiting, Learning, Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Nachwuchsgewinnung aktiv weiterzuentwickeln und dabei nachhaltige Strukturen für eine regional verteilte Organisation zu schaffen. Gleichzeitig übernehmen Sie Führungsverantwortung und können mit Ihrem Team sichtbare Wirkung in der Organisation erzielen.