Starszy Specjalista/Starsza Specjalistka ds. Personalnych

Poszukujemy samodzielnego, analitycznego eksperta, który przejmie odpowiedzialność za twarde procesy HR w naszej organizacji. Jeśli znasz specyfikę administracji pracowniczej, pracujesz w systemie Comarch ERP Optima, a liczby, raporty i optymalizacja procesów w strukturze rozproszonej to Twoja mocna strona – dołącz do naszego zespołu personalnego!

Kluczowe zadania:kompleksowa administracja: samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej dla wybranych pracowników etatowych oraz zleceniobiorców w rozproszonej strukturze terytorialnej; analiza i raportowanie: przygotowywanie dedykowanych raportów, wskaźników HR, zestawień kosztowych oraz innych raportów z obszaru kadr i płac na potrzeby Dyrekcji i Zarządu; optymalizacja procesów: nadzór nad prawidłowym i sprawnym obiegiem dokumentacji kadrowej z regionów oraz rekomendowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR; wsparcie systemowe: maksymalne wykorzystanie możliwości systemowych Comarch ERP Optima do automatyzacji zadań kadrowo-płacowych oraz monitorowanie poprawności powyższych procesów; doradztwo merytoryczne: wsparcie dla menedżerów regionalnych i operacyjnych w zakresie prawa pracy, rozliczania czasu pracy oraz procedur wewnętrznych.

Wymagania:minimum 4-5 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze twardego HR (branża: ochrona lub praca tymczasowa będzie dodatkowym atutem);bardzo dobra, praktyczna znajomość systemu Comarch ERP Optima - mile widziana; praktyczna umiejętność zarządzania i koordynowania obiegu dokumentów w firmie o dużym rozproszeniu geograficznym; zaawansowana znajomość MS Excel do celów analitycznych (tabele przestawne, formuły, praca na dużych bazach danych);bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia oraz systemów czasu pracy m. in. równoważnego czasu pracy; proaktywność, konstruktywna komunikacja oraz nastawienie na szukanie rozwiązań i usprawnień.

Oferujemy:pracę w firmie, która dynamicznie się rozwija i stawia na nowoczesne rozwiązania; stabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwój zawodowego w strukturach firmy; realny wpływ na kształtowanie i automatyzację procesów HR w organizacji; dużą samodzielność w działaniu oraz bezpośrednią współpracę z Dyrektorem ds. Personalnych; elastyczny model pracy stacjonarnej z możliwością okresowego wykorzystania pracy zdalnej; krótszy dzień pracy w piątek oraz dodatkowy dzień wolny na urodziny; dostęp do karty Multisport, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego; przyjazną atmosferę, wsparcie zespołu i realne poczucie, że możesz na nas liczyć; możliwość udziału w wydarzeniach sportowych i akcjach społecznościowych.