Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. paszportowych

Zakres obowiązków Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywaniazadań: praca techniczno-administracyjna z wykorzystaniem komputera z oprogramowaniem oraz urządzeń biurowych; praca w siedzibie urzędu / możliwe również wyjazdy służbowe (w trakcie wyjazdów służbowych warunki świadczenia pracy mogą nie być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych) praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym; większość czynności wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę, prowadzenie rozmów telefonicznych, praca z klientem.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: praca siedząca w pozycji wymuszonej przed ekranem komputerowym; praca w niewielkich pokojach biurowych 2 i 3 osobowych; brak barier architektonicznych utrudniających wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych. Zapewniają to podjazdy dla osób niepełnosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szerokości; brak oznaczeń dla osób niewidomych; brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz niesłyszącym. przyjmuje wnioski paszportowe, weryfikuje dane w nich zawarte pod względem ich poprawności, kompletności oraz wysokości wniesionych opłat, celem wydania dokumentu paszportowego wnioskodawcy. Wprowadza dane biometryczne osoby ubiegającej się o wydanie dokumentu paszportowego do Paszportowego Systemu Obsługi Obywateli (PS2O) celem aktualizacji tej bazy danych, przygotowuje i wysyła zlecenia personalizacji dokumentów celem wydruku paszportu, przyjmuje oświadczenia rodziców lub opiekunów prawnych o zgodzie na wydanie paszportów małoletnim dzieciom celem spersonalizowania paszportów, wydaje paszporty w celu zakończenia procedury i przekazania paszportu obywatelowi, wypisuje zlecenia na zwrot opłaty paszportowej, udziela informacji o obowiązujących przepisach prawnych w celu zgodnej z przepisami realizacji procedury związanej z wydawaniem paszportów. Wymagania wykształcenie: średnie doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Znajomość ustaw: o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o służbie cywilnej, Kodeks postępowania administracyjnego, prawo o aktach stanu cywilnego, kodeks rodzinny i opiekuńczy, o dokumentach paszportowych wraz z aktami wykonawczymi Znajomość zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe doświadczenia zawodowego Wykształcenie wyższe Komunikatywność Asertywność Umiejętność pracy w zespole Umiejętność działania w sytuacjach stresowych Doświadczenie w pracy biurowej Oferujemy Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych Benefity płacowe: dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego) w zależności od udokumentowanego stażu pracy Inne niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężnei rzeczowe:1) Nagroda z Funduszu Nagród Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie;2) Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.:,13’’);3) Dodatek zadaniowy;4) Nagroda jubileuszowa;5) Odprawa emerytalna lub rentowa;6) Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczącychpracownika;7) Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;8) Zwrot kosztów podróży służbowej;9) Środki ochrony indywidualnej;10) Ryczałt związany z wykonywaniem pracy zdalnej;11) Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (gratyfikacje finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy, dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci pracowników, niskoprocentowe pożyczki, wsparcie finansowe w wyjątkowo trudnych sytuacjach). Możliwość uzyskania dofinansowania do nauki Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej Karty sportowe Udział w realizacji ciekawych, rozwijających przedsięwzięć Bogatą ofertę szkoleniową Dobrą atmosferę w pracy Zatrudnienie u prestiżowego pracodawcy Współpracę z wysokiej klasy specjalistami Równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym Dobrą lokalizację Poczucie bezpieczeństwa