Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. procesów HR w Departamencie Zarządzania Personelem

Należymy do grupy instytucji finansowo-doradczych dla firm, samorządów i osób prywatnych. Inwestujemy w zrównoważony rozwój społeczny i gospodarczy kraju. Mamy moc zmieniania polskiej rzeczywistości. Dołącz do grona naszych ekspertek i ekspertów – wesprzyj nas MOCą swojego doświadczenia. Pomożemy Ci ją w pełni wykorzystać!

Zakres obowiązków, czyli co będzie w Twojej MOCy:analiza, projektowanie, standaryzacja i doskonalenie procesów HR w całym cyklu życia osoby zatrudnionej, identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz proponowanie wdrażania rozwiązań zwiększających efektywność, jakość i skalowalność procesów HR, inicjowanie i realizacja działań związanych z automatyzacją procesów HR, w tym wykorzystaniem narzędzi cyfrowych oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, współtworzenie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi, prowadzenie projektów transformacyjnych i rozwojowych w obszarze HR od etapu identyfikacji potrzeb po wdrożenie i ewaluację efektów, monitorowanie trendów rynkowych, nowych technologii oraz rozwiązań AI mogących wspierać procesy HR i rekomendowanie ich zastosowania w organizacji, zarządzanie dokumentacją procesową oraz dbanie o jej aktualność, zgodność z przepisami i standardami organizacji, współtworzenie regulacji, procedur i standardów HR oraz zapewnianie ich spójności w całej organizacji.

Co czyni Cię MO

Cnym kandydatem/kandydatką:wykształcenie wyższe, doświadczenie w obszarze procesów HR oraz dobrą znajomość kluczowych procesów i ich wzajemnych zależności, umiejętność analizowania, mapowania i usprawniania procesów, identyfikujących obszary do automatyzacji i zwiększania efektywności, swoboda w korzystaniu z nowoczesnych technologii, w tym narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, wspierających pracę i realizację projektów, znajomość systemów HR i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania procesowe oraz systemowe, doświadczenie w realizacji projektów wdrożeniowych lub transformacyjnych oraz wspieraniu organizacji w zarządzaniu zmianą, analityczne podejście, inicjatywa i nastawienie na ciągłe doskonalenie, skuteczność we współpracy z różnymi grupami interesariuszy oraz budowania zaangażowania wokół wdrażanych rozwiązań.

Co może wzMO

Cnić Twoją kandydaturę (mile wdziane):doświadczenie we wdrażaniu i rozwoju narzędzi HR, praktyczne wykorzystywanie rozwiązań AI i automatyzacji procesów, doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą organizacyjną, znajomość prawa pracy.

Co oferujemy? MOC przyjaznych warunków:

Odkryj nowe MOCE dla swojej kariery w Polskim Funduszu Rozwoju. Moc unikalnych projektów

Skala naszych projektów jest niespotykana. A każdy z nich niesie ze sobą ogromny wpływ na naszą rzeczywistość - gospodarkę, społeczeństwo i otoczenie biznesowe.

Moc zmiany społecznej

Inwestujemy w społeczeństwo. Dlaczego? Bo to przyszłość! To co robimy ma ogromny wpływ na życie wielu osób. Twórz z nami narzędzia, które mają na celu trwałą poprawę naszej codzienności.

Moc zespołu ekspertek i ekspertów

Grono naszych ekspertów tworzą najlepsi specjaliści i specjalistki o międzynarodowym doświadczeniu. Otwarci na dzielenie się wiedzą, pomoc i szukanie innowacyjnych rozwiązań. Dołącz do nas i wymieniaj się z nimi doświadczeniem!

Moc realnego wpływu

Praca w PFR S.

A. to gwarancja, że to co robisz ma zawsze pozytywny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość. Efekty tych zmian możesz obserwować tu i teraz! Wnieś swój wkład w zmianę polskiej rzeczywistości. Uwolnij swoją moc, pomożemy Ci w pełni ją wykorzystać!

Jeżeli jesteś zainteresowana/ny, prosimy o przesłanie aplikacji klikając w przycisk Aplikuj.

W związku z wejściem w życie Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 o ochronie sygnalistów, PFR S.

A. wdrożył „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w PFR S.

A.”.

Więcej informacji znajdziesz pod tym linkiem.