Стабільна робота на складі | Доплата на харчування та премія до 25% / Stabilna praca na magazynie

Шукаєте роботу з офіційним працевлаштуванням, зрозумілими обов’язками та можливістю добре заробляти? Приєднуйтеся до команди відомого логістичного складу в Sosnowcu. Робота полягає в комплектуванні замовлень за допомогою ручного сканера та електричного візка типу „piesek”. Це хороша пропозиція для тих, хто хоче працювати в приємній атмосфері та мати можливість залишитися надовго. / Szukasz pracy z oficjalnym zatrudnieniem, jasnymi zadaniami i możliwością dobrego zarobku? Dołącz do zespołu znanego magazynu logistycznego w Sosnowcu. Praca polega na kompletowaniu zamówień przy użyciu skanera ręcznego oraz elektrycznego wózka typu „piesek”. To dobra propozycja dla osób, które chcą pracować w przyjaznej atmosferze i mieć możliwość pozostania na dłużej. Місце роботи: / Miejsce pracy: Sosnowiec

• Посада: працівник складу / Stanowisko: pracownik magazynu
• Договір: / Umowa: Umowa o pracę tymczasową
• Заробітна плата: від 3900 zł netto на місяць + премія до 25% / Wynagrodzenie: od 3900 zł netto miesięcznie + premia do 25%Графік: 3 зміни, з понеділка по п’ятницю: 6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–6:00 / Grafik: 3 zmiany, od poniedziałku do piątku Ваші обов’язки: / Twoje zadania:

Комплектування замовлень на палети; / kompletowanie zamówień na palety; Робота з ручним сканером; / praca ze skanerem ręcznym; Переміщення товару за допомогою електричного візка типу „piesek”; / przemieszczanie towaru przy użyciu elektrycznego wózka typu „piesek”;

Виконання повторюваних складських завдань відповідно до інструкцій; / wykonywanie powtarzalnych zadań magazynowych zgodnie z instrukcją; Дотримання необхідного темпу та якості роботи. / utrzymywanie odpowiedniego tempa i jakości pracy. Що Ви отримуєте: / Co zyskujesz:

Стабільне працевлаштування на підставі umowy o pracę tymczasową — це офіційна робота з прозорими умовами та соціальними гарантіями. / Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową - to oficjalna praca z jasnymi warunkami i ochroną socjalną.

Оплачувану відпустку та лікарняний — Ви отримуєте більше впевненості та спокою у випадку хвороби або запланованого відпочинку. / Płatny urlop oraz zwolnienie chorobowe - zyskujesz większe bezpieczeństwo w razie choroby lub planowanego odpoczynku.

Премію до 25% залежно від результатів роботи — Ваші старання та темп роботи можуть реально впливати на розмір виплати. / Premię do 25% w zależności od wyników pracy - Twoje zaangażowanie i tempo pracy mogą realnie wpłynąć na wysokość wypłaty.

Доплату на харчування — 200 zł — додаткову підтримку, яка допомагає зменшити щоденні витрати. / Dofinansowanie do posiłków — 200 zł — dodatkowe wsparcie, które pomaga obniżyć codzienne koszty.

Роботу з понеділка по п’ятницю — так легше планувати особистий час, відпочинок і справи після роботи. / Pracę od poniedziałku do piątku - łatwiej zaplanować czas prywatny, odpoczynek i sprawy po pracy.

Зрозумілі та повторювані обов’язки — Ви швидко ознайомитеся з робочим процесом і зможете впевнено виконувати свої завдання щодня. / Jasne i powtarzalne zadania - szybko poznasz proces i będziesz pewnie wykonywać swoje obowiązki każdego dnia.

Навчання для кандидатів без досвіду — не потрібно знати все з самого початку, головне — бажання працювати та навчатися. / Szkolenie dla kandydatów bez doświadczenia - nie musisz wszystkiego umieć na start, liczy się chęć do pracy i nauki.

Приємну атмосферу на підприємстві — працювати легше, коли поруч є підтримка та хороша комунікація. / Przyjazną atmosferę w zakładzie - pracuje się łatwiej, gdy wokół jest wsparcie i dobra komunikacja.

Можливість добиратися громадським транспортом — до місця роботи можна зручно доїхати без власного автомобіля. / Możliwość dojazdu komunikacją miejską - do miejsca pracy można wygodnie dotrzeć bez własnego samochodu.

Фруктові понеділки — приємний бонус для працівників на початку тижня. / Owocowe poniedziałki - miły benefit dla pracowników na dobry początek tygodnia.

Влітку — безкоштовне морозиво для працівників — невеликий, але приємний бонус у теплі дні. / Latem - darmowe lody dla pracowników - mały, ale przyjemny benefit w ciepłe dni.

Можливість отримати підтримку при продовженні документів, зокрема карти побиту, — важлива допомога для тих, хто планує залишатися та легально працювати в Польщі. / Możliwość wsparcia przy przedłużeniu dokumentów, w tym karty pobytu - ważna pomoc dla osób, które planują zostać i pracować w Polsce legalnie.

Можливість отримувати щотижневі аванси — Ви можете отримати частину зароблених коштів раніше, не чекаючи кінця місяця. / Możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek - możesz otrzymać część zarobionych środków wcześniej, bez czekania do końca miesiąca. Вимоги: / Wymagania:

Водійське посвідчення або досвід роботи з електричними складськими візками; / Prawo jazdy lub doświadczenie w obsłudze elektrycznych wózków; Готовність працювати у тризмінній системі, зокрема в нічні години; / gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, również w godzinach nocnych; Бажаний досвід роботи на складі, зі сканером або в комплектуванні замовлень; / mile widziane doświadczenie w pracy na magazynie, ze skanerem lub przy kompletacji zamówień.

Також можемо розглянути кандидатів без досвіду. Після 5 днів навчання проводиться іспит з керування візком. Отримання внутрішнього дозволу на керування візком є умовою продовження працевлаштування. / Możemy rozważyć kandydatów bez doświadczenia. Po 5 dniach szkolenia odbywa się egzamin z obsługi wózka. Uzyskanie wewnętrznego uprawnienia do obsługi wózka jest warunkiem kontynuacji zatrudnienia.

Залишайте заявку вже зараз — ми надішлемо більше подробиць! / Aplikuj już teraz — prześlemy więcej szczegółów! Ogłoszenia o tymczasowej pracy OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia KRAZ 393.

Informacje dodatkowe - Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.